银行“金饭碗”不再：降薪与高离职率的真相|不良贷款|商业银行|金饭碗|银行业|降薪|高离职率

高管降薪 82%，基层绩效缩水 60%，对上年绩效的追回金额增长 42%。好好的银行业为什么从过去的金饭碗变成如今年轻人争相逃离的岗位呢？

编制内的银行一直是一个非常神奇的存在。一边是今年银行的校招录取率迎来历史新低，6%，比事业编制录取率还要低；而另一边则是银行的离职率迎来历史新高，2025 年银行整体离职率约 19%，而 30 岁以下的员工离职率近 30%。

可以这样说，像银行这么难进的工作，没有一个离职率这么高的；而离职率这么高的工作，就没有门槛像银行这么高的。屏幕前有没有在银行上班的朋友，可以通过弹幕给那些还在努力备考、想往银行考的年轻人一些建议。

过去的银行工作含金量堪比公务员，平均薪酬遥遥领先，妥妥的体制内好岗位。2021 年之前，银行业的薪酬涨幅每年基本上都超过了 10%，可以说是经济类专业的第一选择。

而如今，转眼间，42 家 A 股上市银行中，年报显示有 33 家管理层薪酬总额同比下降，其中长沙银行管理层薪酬降幅更是高达 82.4%。基层员工的绩效缩水普遍达到 60%，小银行更不用说了，月薪 3000 的大有人在。

而且对于银行人来说，现在光是降薪都算是好的了。因为这两年银行不良贷款率逐年上升，很多银行开始对之前放贷的业务员进行追责。2024 年中行追回的绩效薪酬总金额高达 3250 万元，与上年相比同比增长超过 42%。网上大把上了一个月班，结果一看工资条还倒欠银行钱的客户经理。

更关键的是，如果工作量能和薪水一起降，那也心甘情愿了。但是数据显示，由于现在银行经营压力大，当前一些员工的季度任务目标普遍比往年还要高出 10% 左右，而且考核维度也更加精细。

不再仅仅是拉存款，而是涵盖了存款、贷款、中间收入、信用卡、代发薪、普惠金融、不良资产吸收等众多指标。有的银行甚至要求客户经理每天保险销售必须要破零，哪怕只卖出一小单，否则即便办了几十笔常规业务，下班后仍需要开会复盘。

360°摄像头无死角监控，还要面对沟通困难的老年人，长年累月的加班已经是这个行业最基础的门槛了。有很多认知欠缺的中老年人，天生就把银行的工作人员当成自己的对立面，一进银行就开始犯被迫害妄想症，感觉业务员和他所说的每一句话都想要骗他的钱。在外面弯了一辈子的腰杆，在进银行的那一刻都挺得笔直的。

前段时间上热搜的 “银行取钱被问用途” 事件，网友全在嘲讽银行管得太多，说取自己的钱为什么要这么难。但是如果柜员不去问这句话，轻则监控抽查、通报批评，重则扣绩效写检查。万一这笔钱真的有什么问题，那经办人员还得连带追责，职业生涯可能都会有影响。问了被骂，不问也会被罚，银行员工简直进退两难。

造成银行业这个传统金饭碗不香的原因，就是银行的挣钱逻辑变了。过去几十年，国内经济的高度增长和房地产等行业的繁荣，为银行业带来了海量的信贷需求和几乎无风险的优质资产。鼎盛时期，我国具备存款业务资质的银行机构数量超过了 42000 家，其中包含了大量农商银行以及村镇银行。

回看十几年前的银行行情，有不少存款利率能达到 6%，房贷利率接近 10%，银行简直躺着都能赚钱。2011 年是银行业最疯狂的时期，商业银行利润增速高达 36%，日均净赚 280 万，银行员工的收益自然水涨船高。2010 年代，头部股份制银行人均年薪就高达 50 万以上，无数企业求着银行贷款，客户经理属于妥妥的甲方。

然而，随着经济进入了降息周期，今年一季度上市商业银行净利润同比下降了 2.32%，股份制银行环比则下滑了 11.8%。银行的主要收入来源是贷款利息和存款利息之差，也就是净息差。之前银行净息差一度超过了 2.7%，而当前只有之前的一半，1.42%，创了历史新低。官方定的金融警戒线是 1.8%，也就是说有很多银行都处在收支不平衡中，你说它能不降薪吗？

今年前三季度商业银行不良贷款余额为 3.5 万亿，比上季度还增加了 883 亿元。更严重的是房地产不良贷款以及个人不良贷款的增速非常快。所以当前绝大多数银行的绩效考核里面都加入了延迟支付和追责条款，已经出现了大批追回上年已经发过绩效的情况。而且目前看来降息周期还远未结束，银行的苦日子还早。