12月25日，字节跳动纪律与职业道德委员会发布2024年第四份内部通报，再度亮出“零容忍”铁腕——全年累计120名员工因触犯公司红线被辞退，其中92人匿名通报，28人直接实名曝光。尤为引人注目的是，在这28人中，有至少4起案例涉及离职员工在社交媒体恶意造谣，手段之恶劣、影响之广泛，令舆论哗然。
通报揭示，这些谣言并非无伤大雅的牢骚，而是精心编排的“信息炸弹”：有人捏造“HR称北京裁员已到‘不让裁’的地步”“直播岗25岁以上一律不要”等虚假政策，在多个平台疯传，引发行业震荡；有人仅凭一张空工位照片，就在小红书渲染“公司大规模裁员、无人上班”，以“开局一张图，内容全靠编”的套路制造恐慌；更有人泄露同事职级（如L4等敏感信息）、履历，并杜撰团队人事变动，严重破坏组织信任。
最令人愤慨的是，个别前员工竟在离职后散布针对同事的性谣言，捏造不正当男女关系，对当事人名誉与心理造成极大伤害。尽管行为发生于离职之后，字节仍坚决启动法律程序，强调“无论在职与否，损害员工与公司声誉者，必究其责”。
对此，字节态度鲜明：造谣即红线，离职非护身符。公司不仅将涉事人员辞退、取消全部期权，还将信息同步至互联网行业联盟，实施跨企业联合惩戒。部分案件已进入司法程序——如杨某因编造裁员谣言被法院判决构成名誉侵权，须公开道歉并赔偿经济损失。
这一系列动作释放强烈信号：在信息高速传播时代，企业对内部信息安全、员工人格尊严及品牌声誉的保护已上升至战略高度。字节用实名通报+法律追责+行业封杀的“组合拳”，向内外宣告：谣言止于智者，更止于制度。
值得注意的是，这已是年内第二次集中通报造谣案例，足见此类问题已成为科技公司治理新焦点。当“发帖吐槽”滑向“恶意中伤”，当“分享经历”异化为“编排剧本”，边界何在？字节的答案清晰而强硬：自由有界，言论有责，越线者，严惩不贷。
（本文基于字节跳动官方通报及公开司法信息整理，旨在传递企业合规治理动态，不构成对任何个人或事件的法律定性。网络发言请遵守法律法规，尊重他人权益。）
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