中国35岁就失业的魔咒，把前半生献给公司，后半生该何去何从。

从小学开始我就知道成绩是在学校最重要的区别指标，成绩好就是好学生，成绩差就是差生。成绩好，老师下意识就会护着，成绩差老师就会更厌弃。成绩就是在学校的通行证。

但是步入社会却发现规则完全颠覆了，成绩什么都不算，公司只看你性价比高不高，经验不足的不要，工资要太多的不要。公司只看你能不能给它创造真实可见的收益。成绩没用了，成为一个废弃指标。性价比才是新的指标，年龄大了，哪怕坐在了中层管理，性价比不高依旧被辞，市场开始欢迎廉价而充满潜力的大学生。35岁价格昂贵，精力不足，没有潜力的中年人被淘汰。

我们辛辛苦苦前半生在一家公司努力，从基层干到了中层，月薪近3万，但在性价比变低时，公司就会把旧齿轮换成新齿轮。本质上，公司和员工点关系是雇佣，是利益导向。所以这并不奇怪，只是展现了现实的冰冷。

现在中年人的后半生是在网约车，外卖，快递或者自己创业的路上，前者努力赚钱还车贷房贷，后者努力赚钱想翻越阶级。你觉得你的35岁后，还继续待在公司还是在茫茫人海中送快递或者送人呢？

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