“没编制、没五险一金，能算正经工作吗？”在不少拥有固定工作的人眼里，灵活就业总带着“不稳定”“没保障”的标签，甚至被私下议论为“找不到正式工作的无奈选择”。这种偏见的背后，是两种就业形态下的认知差异，更是对时代就业趋势的误解。
固定工作者的偏见，核心源于对“稳定性”的执念。在传统认知里，朝九晚五、五险一金、退休保障才是“体面工作”的标配，而灵活就业者没有固定雇主、收入波动大，自然被贴上“不靠谱”的标签。张姐在事业单位工作了15年，每次听到侄女做自由撰稿人，都会反复念叨“赶紧找个正经班”，觉得“今天有活干、明天没收入”的日子太煎熬。这种想法并非个例，很多在国企、机关单位工作的人，习惯了“铁饭碗”的安稳，便将自身的就业标准奉为圭臬，忽视了灵活就业的多元价值。
信息差造成的认知偏差，进一步加剧了偏见。不少固定工作者对灵活就业的了解，仅限于“不用坐班”，却不知道如今的灵活就业早已覆盖专业领域——设计师接商业项目、程序员做外包开发、咨询师提供行业方案，这些岗位的收入往往远超普通固定工作，且能自主掌控时间。李先生是某互联网公司的HR，曾直言“招人的时候看到简历上有灵活就业经历会扣分”，直到公司合作的自由设计师交出远超预期的方案，且报价比全职员工成本更低，他才意识到自己的刻板印象有多片面。很多人看不到灵活就业者背后的专业积累与抗压能力，只盯着“不稳定”的表面，自然难以产生认同。
价值评判标准的单一化，也是重要原因。部分固定工作者习惯用“是否稳定”“社会地位高低”来衡量工作价值，却忽视了工作的本质是“创造价值、实现自我”。灵活就业者中，有人为了追求职业自由选择自主创业，有人为了兼顾家庭选择弹性工作，还有人凭借专业技能成为行业“斜杠青年”。就像短视频博主小杨，放弃了国企的稳定工作，专注于美食内容创作，如今月收入是之前的3倍，还带动了家乡农产品销售。但在老家亲戚眼里，她依然是“不务正业”，这种用单一标准评判多元选择的思维，正是偏见滋生的土壤。
随着就业市场的多元化发展，灵活就业早已不是“无奈之选”，而是越来越多人的主动选择。固定工作有安稳的优势，灵活就业也有自由与成长的空间，两者没有高低之分，只是适配不同的人生追求。摒弃偏见、尊重每种就业形态的价值，才能看到时代就业的全貌——无论是朝九晚五还是自主创业，能创造价值、实现自我的工作，都是值得肯定的“正经工作”。
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