爹是英雄儿好汉，爹是狗熊儿滚蛋。
这句话，原本是对出身与能力关联的一个调侃。不过放在当下，却成了很多国企“人情岗”“世袭岗”的真实写照。
在这些单位里，只要父辈手握权势，哪怕子女才疏学浅，也能在盘根错节的人情网中谋得一席之地。
“人情岗”“世袭岗”的存在，正不断蚕食公共岗位的公平底色。为此，多地掀起了整治“人情岗”“世袭岗”的专项行动，打响了斩断利益链条的攻坚战。
据媒体披露，在内蒙古的霍林郭勒市，目前已累计排查干部职工7441人，完成任职回避整改13人；
在湖北的孝昌，县国资局对6家县属国企338名干部职工全覆盖排查，挖出问题线索6条。
除此之外，黄冈市、随县，阿尔山市等地也纷纷跟进，这场整治风暴让不少靠“近亲繁殖”混进国企的“关系户”如坐针毡。
然而，整治的关键不仅在于“查”，更在于“处”。
令人遗憾的是，目前公开报道大多聚焦排查进展，却对查出的“关系户”后续没有消息。这些因人情而混入国企的人员最终结果，究竟是被调离岗位呢，还是彻底清退？暂时不知道。
如果，这些关系户的最后结果只是调离，那这种调离的本质，在笔者看来，实则就是“换汤不换药”的敷衍之举。
如，把“烟二代”从烟草局调到了电业局，将“电二代”从电力系统挪到了烟草公司，看似他们都变动了岗位，实则只是把不合理的既得利益换了个地方安放，人情网的根基分毫未动。
而相比之下，清退才是斩断人情链条的治本之策。
因为每一个“人情岗”“世袭岗”的背后，都藏着违反公平原则的暗箱操作。既然招聘程序从根源上就存在了问题，那相关人员的入职资格就站不住脚，依法清退他们自然顺理成章。
这绝不是不近人情，而是对无数寒窗苦读、凭实力竞争的求职者最基本的公平交代。
当然，清退不是终点，堵住人情渗透的漏洞才是关键。
要让招聘流程真正晒在阳光下，不仅要严格执行笔试面试的双盲评审机制，更要建立岗位回避制度，杜绝领导干部插手亲属子女的招聘录用。
同时，畅通举报渠道，对“萝卜招聘”“近亲繁殖”现象一查到底，让那些妄图靠关系霸占岗位的人，付出应有的代价。
不否认，中国是人情社会，但人情社会不能成为人情岗、世袭岗的遮羞布，国企的公共岗位更不是某些人的家族产业和后花园。
英雄的儿子也有很多并不是好汉，若任由一群庸碌之辈占据重要岗位资源，那只会让国企丧失活力、日渐萎靡。
整治“人情岗”“世袭岗”，唯有以“零容忍”态度清退违规人员，才能击碎岗位世袭的幻想。
让公共岗位回归能者上、庸者下的正常轨道，还招聘一片朗朗乾坤，才能让每一个奋斗者都能看到靠实力赢未来的希望。
能力不如关系，实干不如血缘，这种见怪不怪的官场习气，必须铲除！
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