随着全球用工环境日趋复杂、国内劳动争议案件持续增长、协调人才流动与属地用工管制联动等多重合规挑战随之激增，为了更好地帮助企业规避用工风险，12月26日，由静安区发展和改革委员会指导，全球服务商理事会、上海市人力资源公共服务中心支持，bipo (上海必博人力) 主办的“「2025复盘与2026趋势展望」—— 国内外劳动用工合规的守正与破局”线下活动于上海人才大厦成功举办。
本次活动围绕出海用工、全球政策、司法案例、社保征收等核心模块，以“解读趋势、破解痛点、赋能合规”为宗旨，现场汇聚了100多位人力资源管理者，共同回顾2025行业历程，共探2026发展新局。
2025年已近尾声，这一年，行业在政策迭代、司法实践深化与全球用工格局等方面都面临巨大变革，基于2025年国内外用工形势，主办方bipo围绕全球司法实践与企业用工环境的最新发展，对中资企业出海过程中人才流动与国际法规联动的多重挑战展开了多维度、深层次的探讨。
bipo海外人力资源合规专家提到，欧盟《禁止强迫劳动法案》等域外立法已对企业，特别是制造与供应链领域企业的工时管理与合规策略产生实质性“意外”重塑。同时，跨境人员流动中的硬性成本持续受到关注，社保互免协定的拓展虽带来便利，但跨境派驻的整体成本优化仍是不容忽视的课题。此外，随着全球税收监管趋严，跨国企业对派驻人员的收入进行合规税务规划与成本再平衡的需求日益迫切。
互动环节中，参会代表们就跨境管理中的难点与合规困惑，例如“如何应对欧盟《禁止强迫劳动法案》对供应链合规的追溯性影响”“跨境派驻人员的社保统筹与成本平衡”等问题进行了热烈的交流与讨论。
整场活动通过国内环境演进与国际挑战应对双核视角，为企业在复杂多变的内外环境中优化人力资源战略布局提供关键指引。
（资料：区发展改革委）
上观号作者：上海静安
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