“谁规定奶奶去世有丧假的？”“爷爷奶奶过世都是虚头巴脑的事！” 江苏常熟一位公司法人的这番话，近期在网上炸了锅。
起因是员工李女士（化姓）奶奶去世，申请事假奔丧获批后，却在返乡高铁上被通知“不离职就开除”，这场掺杂着亲情与职场规则的纠纷，戳中了无数打工人的痛点。
事情的来龙去脉，要从2025年7月说起。在常熟一家公司做了一年多文员的李女士，突然接到奶奶离世的噩耗，悲痛之下她立刻向直属经理申请5天事假返乡奔丧。
在得到经理和人事的双重同意后，李女士匆忙买好高铁票，可刚坐上火车，就收到了人事的晴天霹雳：总公司法人不批准这个假期，要么自己主动离职，要么等着公司开除。
突如其来的变故让李女士瞬间崩溃，她带着哭腔给人事发语音恳求：“我先回老家把奶奶的丧事办完，回来咱们再协商行不行？别非得在这个节骨眼逼我做决定啊！”
可无论她怎么哀求，人事始终态度强硬，甚至明确表示“就算现在回来上班也没用，二选一必须选”。一边是至亲离世的悲痛，一边是公司不近人情的逼迫，李女士的无助让无数网友感同身受。
更让李女士无法接受的是，公司逼她离职的背后，还藏着“莫须有”的罪名。她后来才得知，总公司法人林先生之所以借机发难，是认为她“上班玩手机摸鱼”，想借着这次请假的机会“零成本”把她赶走。
对此李女士断然否认，还直接戳破了对方的漏洞：“我所在的分公司既没有监控，也没有WiFi和打卡机，他们说我摸鱼，拿得出证据吗？谁主张谁举证，这分明就是赶我走的借口。”
李女士还透露了一个关键细节：此前林先生曾到分公司视察，提出让她从文员转岗到销售，当时她明确拒绝了。而人事在逼她离职时，也特意提到“你不适合转销售，所以趁你奔丧的机会跟你说”。
这让外界纷纷猜测，所谓的“摸鱼”只是借口，真正原因或许是李女士拒绝转岗，让公司找到了“清理”她的机会。
带着满心委屈办完奶奶的丧事后，李女士没有选择妥协。她找律师代写了《被迫解除劳动关系通知书》邮寄给公司，要求结清工资并支付辞退赔偿金，可公司始终置之不理。
直到2025年8月底，她才收到拖欠的工资，但赔偿金却杳无音信。更让她气愤的是，入职一年多以来，公司压根没给她缴纳过社保，当初人事提及此事时，她没意识到这是违法行为，如今才明白自己的权益早已被侵犯。
在劳动部门的建议下，李女士正式申请了劳动仲裁，目前已经收到开庭通知书，案件将于2026年1月29日开庭审理。
面对李女士的维权，公司法人林先生的回应更是充满火药味。他在接受记者采访时，直接将李女士称为“害群之马”，直言“像她这样天天上班摸鱼的，哪个企业容得下？我作为民营企业，要对其他员工负责，坚决要开除她”。
对于请假一事，林先生始终避而不答，反而反复强调“别扯丧假前后，谁规定奶奶去世有丧假？不管什么时候，我都要开除她，爷爷奶奶过世都是有的没的虚头巴脑的事”。
至于未缴纳社保的问题，林先生则辩称“我开门做生意清清白白，不欠她一分工资，其他事情入职时都谈好了”，还指责李女士“背信弃义”。最后他表示尊重李女士仲裁的选择，放话“大家庭上见分晓”。
这番强硬又冷漠的表态，不仅没为公司挽回声誉，反而让更多网友感到愤怒，纷纷吐槽“企业的人文关怀去哪了？”“就算没有法定丧假，事假都批了又反悔，太不地道了”。
其实从法律层面来看，这场纠纷的是非曲直并不复杂。根据2025年新版的假期规定，丧假的直系亲属范围仅包括父母、配偶和子女，祖父母并不在列，从法律角度来说，企业不给祖父母离世的丧假并不违法。
但法律之外还有人情，李女士申请的是事假而非丧假，且已获得相关负责人批准，公司临时反悔并以此逼迫离职，显然违背了基本的诚信原则。
更关键的是，公司以“上班摸鱼”为由开除员工，还面临举证难题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》相关规定，用人单位以严重违纪为由解除劳动合同，需承担举证责任。
而李女士所在的分公司没有任何监控和打卡记录，公司根本无法证明“摸鱼”事实，若以此为由开除员工，很可能被认定为违法解除，需要支付双倍赔偿金。
此外，公司未给李女士缴纳社保，本身就是明确的违法行为，即便双方“入职时谈好”，也因违反法律强制性规定而无效。
这场纠纷也再次引发了关于职场人文关怀的讨论。现实中，像李女士这样因祖父母离世请假遇阻的情况并不少见，虽然法律没有硬性要求，但不少网友认为，生老病死是人之常情，企业即便不批丧假，也不该在员工奔丧的关键时刻“落井下石”逼迫离职。
企业的发展离不开员工的付出，而员工的忠诚也需要企业的温度来浇灌，一味追求利益而忽视人情关怀，最终只会寒了员工的心。
目前，距离案件开庭还有不到一个月的时间，李女士能否顺利维权，拿到属于自己的赔偿金和社保补偿，还有待仲裁机构的审理。
但无论结果如何，这场纠纷都给所有企业提了个醒：管理可以严格，但不能没有温度；开除可以合法，但不能滥用权力。毕竟，法律是底线，人情才是企业长远发展的基石。
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