那些企图用裁员降薪解决问题的公司，就算把员工全开了，该发不出工资还是发不出来；
与其挣扎丑态毕现，不如早点倒闭吧！
公司刚刚裁掉了很多人，30%-70%不等，剩下的人自然就能发出足额的工资了！
但这工资真的正常吗？裁掉的那一大半人，他们的工作是不是分给留下的人了，留下来的一个人干好几个人的活，拿一个人的工资，他们居然沾沾自喜，管这个叫正常？
被裁掉的那些人就活该失业？活该没饭吃？死道友不死贫道？
也许眼下他们躲过了第一波裁员，后面公司经营继续恶化呢？下一批又要裁掉多少人，才能保住余下人的工资？
裁员降薪不过是饮鸩止渴罢了，如果公司不从内改变就算裁到只剩老板一个人了，问题依旧存在！
比裁员保薪更可怕的是，血腥裁员工资腰斩后，公司依然发不出工资！
这两年，尤其是2025年，被裁失业的人真的越来越多了；
广东的网友说，他入职时公司四百多人，现在只剩下一百多了，他们组也从三四十人变成5个人了，裁员70%以上；
广东的另一个网友说，他们研发部门原来有20人，如今就剩他一个人了，现在也不做研发了；
还有的公司优化好几轮了，留下来的人也降薪40%，公司才勉强发出工资！
这些都算好的了，还有些公司就算裁员降薪，依旧发不出工资；
20年入职某上市公司的子公司，当时公司500人，现在不到30人，工资腰斩，还欠薪6个月；
裁员70%，还是不能正常开工资；
深圳某公司员工人数从4.5万降到6400人，还是欠薪5个月；
北京某公司，一开始降薪30%后来欠薪，然后裁员20%，如今还是发不出工资......
这些都是正在发生的职场悲剧，可见，问题压根不是出在员工身上，一味靠裁员降薪是解决不了根本问题的；
其实大家也都知道问题出在哪里，而这么多的公司好像也只能靠裁员降薪苟延残喘，说明大多数企业都是草台班子，风暴来临根本不堪一击！
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