发现没，相比降薪企业现在更偏爱待岗！

以前企业在遇到困难时降本增效的首选是降薪，那是因为以前公司项目多且公司只是暂时有困难，可能是回款不及时通过降薪能缓解，同时不裁员的情况下不会影响公司项目的正常推进；

但现在不一样了，从企业到员工大家都明白一旦降薪就不可能再涨回去了，尤其是建筑行业；

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越降薪员工的积极性就越差，工作越难以开展，所以后来企业通过大裁员保薪，让剩余的人一个当两个人用；

就像这家工程局一样：某工程局：大裁员后，发薪正常了！

但现在情况又不同了，市场上接不到项目了公司不需要那么多人，可是老板又不愿意给赔偿，就开始用待岗熬鹰；

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那些家庭负担重的，真的拖不起，前一秒通知待岗放假下一秒就辞职；

就像前阵子郑州那家建筑公司的员工一样，公司宣布元旦起停工放假，当天就有不少人离职了！

相比降薪，待岗才是检验真牛马的唯一标准！

浙江再现外卖单王，全年无休，一年跑4万多单！

即使是待岗，大部分公司也会要求员工保持手机通畅，公司随时会联系你，有的公司还会要求待岗员工到公司打卡；

这无疑把待岗工出去干兼职赚钱的路也堵死了，与其贪恋这一千多块钱不如索性辞职，而很多建筑人辞职后没什么好去处就只能送外卖；

送外卖确实是个来钱快、门槛低的工作，如今工作有多难找，已经说烂了；

上有老下有小，还有各种贷款，怎么办呢？只能拼命送外卖，靠这种即时结钱的工作回点血；

我感觉我们这里没有所谓的斩杀线，但是有dot（持续伤害），边dot边回点血，就是大部分底层人的现状！

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近日，浙江又出现外卖单王了，全年无休，每天工作12小时，一年跑了4.2W单；

可是这值得夸赞吗？我只看到了一个为了养家在拿命跑的中年男人！