芜湖25岁操作工34楼坠亡：辞职照顾母亲被卡、误工扣三天工资？
这事发生在2025年12月27日早上，芜湖一处公司附近的小区，25岁的小张从34楼掉下去。
警方当天就说了，排除他杀。
换言之，外头人都把目光聚到劳务公司和安瑞光电那边去了，关键点就卡在辞职和扣工资这两条。
他是劳务公司派到安瑞光电的操作工，10月开始就跟领导提辞职，说老母亲半身不遂，床上翻身都要人扶。
工友回忆，小张那阵子白班夜班来回倒，脸色发白，人瘦了一圈，休息室里坐着发呆，手里攥着一张申请单，折成四道。
不晓得具体提了几次，家属说“多次申请没批”，劳务公司马上跳出来讲“不存在辞职不批准”，这两边话对不上，说不准哦，还是要看后面官方怎么认定。
扣工资这条，工友聊天里都提到“误工一天扣三天工资”。
到底是不是制度原文，合同里怎么写，现场有没有贴通知，谁也说不死。
有人讲在车间门口的公告栏见过类似提醒，字是红的，很吓人。
讲道理，这种扣法经不起细究，至少要拿规章和法律条款对照一下，不然员工心里就堵得慌。
时间线简单捋一下：10月提辞职，拖到12月人还是在岗位；12月中下旬，家属说他情绪很顶不住；27日早上出事。
当天公司这边，安瑞光电工作人员只回“不了解，会转告领导”，话留得很干。
家属连着几天守在劳务公司门口，玻璃门里头坐着前台，门口摆两把塑料椅，来来往往的人看一眼就绕过去。
负责人一直没露面，工友说他们也没见到谁出来对接，大家心里都很乱。
派遣关系这块，知情人提到劳务公司以前就被吐槽过，辞职流程绕来绕去，动不动说“岗位缺人”，批复慢。
这话是不是全对，不晓得，但至少说明操作上有点费劲。
换言之，员工要走路，得跑好几趟，还要看队长脸色，流程卡住就拖到人吃不消。
现场情况，事发那小区离厂区不到十分钟路程，过一个路口就是。
保安说早上人不多，天有点阴，地上拉了警戒线，手机拿出来拍的也不少。
警方的权威信息只有一句，排除他杀，其他暂未公开。
大家想知道的，是他最后几天的排班、请假记录、辞职审批单、工资条，这些东西要拿出来，对谁都清楚。
再说工友那段话，有人讲夜班休息时小张跟组长说“我实在搞不赢了，家里要人”，眼圈红红的，组长拍了拍他肩膀，让他再等等。
这到底是安慰，还是没权批，扯不清。
企业这边若把审批权层层往上推，底层管理又不敢拍板，员工就卡在中间。
当地劳动部门表态要介入协调，时间是事发后的几天，窗口说会查派遣合同、规章制度、工资扣款依据。
结果啥样，不晓得，大家都在等通报。
网友骂归骂，家属要的也只是个明明白白的说法。
有人问这事还能怎么走，说不准哦，关键还在证据。
警务这边再发一条，企业拿出流程材料，劳务公司把前后记录摆出来，真假的？
马上就知道了。
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