不知道你在公司是否遇到过，原本领导承诺要提拔你，但是最后却因为各种原因不了了之，你是否会因为领导无法兑现当初的承诺而负气离职呢？
我们总认为，领导作为公司里或部门里的公权象征，应该要恪守承诺，做到一诺千金。但是在如今的职场中，领导嘴里说出的承诺，并不是一纸契约，更像是一种驭人手段。
我一朋友的同事，是他们部门的资深架构师，技术过硬，但性格有点闷，从来都是不争不抢。三年前，他生出了跳槽的想法，但是被当时的总监极力挽留。也是凑巧，当时因为新项目的缘故，部门内部要做架构调整，成立一个新的小组。于是，总监承诺这个新小组组长的位置，非他莫属。
他被总监说得心动，于是答应留下来。在接下来的日子里，他像是完全变了个人，一点都看不出来曾经有过离职的念头，他的工作更加的努力，只盼着总监能够兑现承诺。
这样的日子，过了不到三个月，组织架构果然调整了，组长位子也空出来了。但最终的小组长并不是他。
这时，总监一脸遗憾地找他谈话：“不好意思，出了点意外，上面空降了一个组长，我也很被动。但你别急，明年我保证给你争取个更重要的位置，这次绝对没问题。”他听了后，也许是性格的原因，他并没闹，只是默默回到自己的工位继续好好工作。
第二年，部门拓展新业务成立攻坚小组。总监在项目启动会上，当众把他拉了上来并宣布，这个重要项目，由他来牵头完成，并承诺，项目完成后，晋升他为部门主管。
他本身就不善言辞，被总监当众做出晋升的承诺，别提多上头了，之前没能晋升小组长的那点不愉快，早就被抛诸脑后了。
于是，他带着团队没日没夜的攻克技术难题，最终项目大获成功。
然而让他没想到的是，项目结束已经一个多月的时间了，除了那些应得的项目奖金外，他怎么都没等来那一纸晋升通知。
这次，他实在忍不住，主动跑到了总监的办公室，要当面询问晋升的事情。而总监只是轻描淡写的回复了一句：“公司最近强调干部年轻化，你的年龄……有点尴尬。再等等，下次有‘专家岗’晋升，我第一个推你，那个不看年龄。”
听了总监的话，他没再多说什么。只能无奈扭头走出了办公室回到工位。
在回工位的路上，大家都能够看出他的失落，也能大致猜到，他的晋升已然落空。甚至有人在小声的议论：“这不明摆着耍人玩吗？”，也有人猜测他会因此离职。
但是，让人想不到的是，他默默的做了一个决定：他不会提离职，像什么都没发生过一样，该干嘛干嘛。只是，他眼里某些东西彻底沉淀了下来。他不再为领导的承诺去调整自己的工作节奏和情绪状态。
在后来，不管领导给到他什么样的承诺他都波澜不惊，只做好自己那一份工作。
领导的承诺，在事成之前，都是镜花水月。你可以听，但别往心里去，你可以配合演出，但别自己加戏。
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