26届注意，春招战役已经打响！
目前各大企业都已经陆续开放春招：如中国铁路、人民网、拼多多、公牛等。
春招不是秋招的简单延续，而是同学们走校招通道的最后机会！
由于春招参与群体更大——考研失利的同学、秋招未满意的同学、海外毕业生……所以春招竞争将更加激烈。
那些秋招还在说“不急、不急”、“先试试水再说”的同学，春招真的要开始急了。
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春招时间线
在准备之前，我们先要清楚春招时间线，这样才能对症下药，快速拿下心动的Offer。
1-2月：春招启动期
1-2月大部分企业会开放网申通道，通常互联网、快消、金融等行业会率先开始招聘。
同时考研初试成绩公布，大量同学未上岸的同学会转入求职市场。
这一时间段除了关注招聘信息，还要实时更新简历、进行投递。
3月：黄金面试期
这是春招的高潮期，企业会开始集中面试，加速春招流程。
部分企业开始发放offer，同学们要需密切关注笔试、面试通知。
4月：最终补录期
4月份手握多枚Offer的同学做出选择，会有一批毁约的Offer回流市场，释放一部分名额。
企业也开始进行最后筛选阶段，这是未上岸同学最后机会。
5月：收尾签约期
大部分招聘结束，招聘通道关闭。
企业开始签订第三方协议，同学们开始准备入职材料。
当下该做什么
清楚了春招的流程，就可以开始准备了。目前企业陆续开始释放岗位，那同学们现阶段应该做什么呢？
01 准备简历
很多同学是打算过完年再开始正式准备春招，但按照小马学长的经验，最好现在就开始准备简历。
目前正式各大企业释放春招岗位的时间，同学们即使不打算在年前正式发力，也可以先投递试试水，根据投递反馈修改简历——
关注HR比较在意的点，不断优化简历。
可以说，一份好的简历，直接决定了你是否能够拿到“入场券”。
02 简历怎么写？——有数据、有成果
站在HR的角度，想看到的简历是写清楚“具体做了什么？达成了什么？节省了什么？创造了什么？”
大家可以用“Star-STAR”法则，把简历变成“爽文”✔️
把每一段经历，都写成一个个有头有尾、有数据支撑的“爽文小故事”。
比如“负责社团公众号运营，提升粉丝互动。”可以写成：
“独立运营学院公众号（粉丝5000+），通过策划‘一周CP’线上活动（S情境），撰写裂变文案、设计互动链路（T任务），实现3日内增粉1200+，推文打开率环比提升40%（A行动与R结果）。”
HR都是“结果采购商”。最能引起他们注意的方式，就是把你能量化的成果，用最直接的方式“砸”在他们眼前——有数据、有支撑，越直观越好。
如果大家还是不会写，可以直接扫码咨询小马学长——近10年简历辅导经验，帮10万+同学优化简历，成功拿到心仪Offer！
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03 “定制”简历，避免无效投递
接下来要说绝大部分同学都在用的海投策略。
一份简历投多份工作当然省事，但这样也很容易被已读不回。看似每天都花很多时间投简历，实际上做了很多无用功。
相比于“广撒网”了，大家可以对你最想去的几家公司，实施“精准狙击”。
针对不同公司的不同岗位，微调简历中的“个人总结”或项目侧重点（最好根据应聘岗位的岗位要求/岗位职责来调整），让它看起来“天生就该属于这里”。
附件命名格式改成【姓名+学历+应聘岗位】，比如：张三_北京大学硕士_应聘腾讯算法.pdf。名字里就写满“专业”和“诚意”。
邮件正用3行字抓住眼球：
✅第一行，表白：“我对贵司XX产品近期上线的XX功能印象深刻，因为它解决了XX痛点……”
✅第二行，链接/作品集：“这与我过往在XX经历中，通过XX方法达成XX结果/作品集的逻辑相通……”
✅第三行，请求：“附件是我的详细简历，期待能有机会进一步交流！”
04 学会使用AI
现在AI用途广泛，不仅可以咨询AI如何写简历，还能做面试预演。
好好利用AI，不断优化简历、积累面试技巧，可以在实战中让我们一击即中，拿到满意的Offer。
春招不仅是找工作的过程，更是一次重要的自我认知和成长。
通过这次准备，你会更清楚自己的职业方向，也会积累宝贵的求职经验。
无论结果如何，这个过程本身都会让大家获益良多。
期待今年春招同学们都能够收获满意的Offer。
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