朋友们，快过年了，你们加班吗？
"加班是不道德的，是无耻的。"
说这句话的不是我，是胖东来创始人于东来，他的话像一记耳光，抽在了所有"996是福报"的老板脸上。
于老板一句话，把中国最敏感的职场话题，再次掀上了风口浪尖，全网打工人哭着转发。
于东来凭什么这么狂？
先说说这位"零售业异类"。
胖东来，是我老家河南的一个超市，被雷军称为"中国零售业神一般的存在"。服务细致到变态——下雨天给自行车套塑料袋，宠物有寄存处，老年顾客能坐着等结账。
但最狠的，是对员工的好。
普通员工月薪7000起，店长年薪百万，周二闭店强制休息，每年带薪休假40天。 于东来甚至规定：下班后不许接工作电话，接了就罚款。
这次他火力全开："加班占用别人成长机会，剥夺别人的时间，是不道德的。"还补刀："如果不让加班就活不下去，那你这个企业有什么存在的意义？"
于东来戳破了这个真相：当加班成为文化，本质是管理无能。流程混乱、效率低下、决策反复，最后靠员工熬夜填坑。
为什么胖东来能，别人不能？
肯定有人杠：胖东来是特例，学不来。
对，确实学不来。但不是学不来模式，是学不来真心。
于东来把95%的利润分给员工，自己只留5%。他说："钱赚够了，要那么多干嘛？"这话从马云嘴里出来像凡尔赛，从于东来嘴里出来，你信——因为他真这么干了。
大多数老板是什么心态？
既要马儿跑，又要马儿不吃草，还要马儿说吃得好。
他们算的是人力成本账，于东来算的是人心账。胖东来员工流失率低于5%，零售业平均是20%。员工真心实意对顾客好，顾客真心实意回头消费。这叫良性循环，不叫成本浪费。
很多老板混淆了概念：把加班等同于努力，把熬夜等同于拼搏。结果员工白天摸鱼，晚上加班，效率没提升，内耗翻倍。
据于东来这次发言后，不少企业家私下嘀咕："于东来太理想主义，不懂企业难处。"翻译一下："他掀桌子，我们还怎么玩？"
但长期看，趋势不可逆。
00后进入职场，第一件事就是问"有双休吗"。
不是他们不能吃苦，是他们拒绝吃没意义的苦。招聘软件上，"不加班"的搜索量三年涨了300%。
不是年轻人变了，是时代变了。
于东来不过是提前喊出了那声"皇帝没穿衣服"。
于东来提醒我们：工作是为了生活，不是为了取代生活。
上期节目，咱们提到四川一家企业，上四休三，工作效率不降反升，也能够说明问题了。
西方文学大师卡夫卡说过:人们总爱用忙碌来掩饰自己的无能。”
胖东来的模式未必能复制，但他的问题值得每个老板思考——如果让员工准时下班，你的公司会死吗？如果会，那它本来就该死。
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