中国教育报-中国教育新闻网讯（记者 刘淼 通讯员 韩洪烁）寒假伊始，一辆载有30余名山东科技大学2026届本硕毕业生的“求职直通车”驶入赛轮集团股份有限公司，开启了一场“零距离”的现场双选。

“今天的定向‘配对’，不仅摸清了岗位真实情况，也更清晰了自己的职业定位。”该校环境工程专业2026届毕业生吴立江说。前不久，他得知学校有个“送才入企”活动便报名登记了信息。“没几天，老师就打来电话，邀请我参加活动，还向企业重点推荐了我。”通过深入企业轮胎生产车间，全程观摩轮胎研发试样、出厂检验等工艺，让他坚定地选择赛轮集团，当场就与企业负责人约定了面试时间。

像这样“送才入企”活动，学校在寒假期间开展了20多次。让学生在真实的生产工作场景中完成“全流程就业体验”，与企业达成初步就业意向。“寒假期间，学校坚持就业服务‘不断线’，结合学科专业特点，深入了解用人需求，拓展优质岗位资源，组织学生参与‘名企游学’‘送才入企’等活动，探索‘实习—毕业—就业’贯通培养模式，帮助学生精准锚定职业方向，确保‘暖心行动’取得实效。”副校长诸葛福民说。

寒假前一个多月，学校便以班级或专业为单位开展毕业生求职意向摸排，建立动态台账，“一生一策”精准推送岗位，一直持续到学生达成签约。学生工作处处长尹立明介绍，“送才入企”活动举办前，学校还面向重点企业、合作单位发放“毕业生岗位胜任力调研”问卷，掌握企业对毕业生的技能和素质要求，并结合调研结果针对性开展简历优化指导及就业能力提升。

山东科技大学还将推出系列专场招聘会、“优企引才”定向访企、“线上+线下”就业指导、“一人一策”就业困难帮扶、返家乡就业实习等系列活动，聚焦岗位开拓、就业指导、公考讲座、征兵宣传等，打出“政策+队伍+服务”组合拳，确保寒假就业服务“不断线”，推进毕业生高质量充分就业。

作者：刘淼 韩洪烁