最近，佛山多位街坊向我们反映，他们在招聘平台上看到“高薪急聘司机”的信息，面试后却发现，工作没落实，反倒背上了一份租车合同。
当事人：奔着月薪七八千去
却被劝“租车合作”
去年十月，街坊阿聪在BOSS直聘上看到一则货运司机招聘信息：帮仓库送货，一天两趟，月休四天，月薪七八千。他心动了，很快赶往南海桂城一家公司面试。
工作人员说，这份工作主要是帮仓库送货的，一天两趟，月休四天。并向阿聪介绍，该公司规模很大，和很多仓库都有合作，现在急着要招聘司机，声称“货是绝对有的，就怕你拉不完。”
可面试没多久，话锋就变了。原本应聘的“纯司机”岗位没了，对方推荐另一种模式——“合作司机”，核心要求是：租车。
街坊 阿聪：
他说暂时这里做纯司机没空位，要去高明那些很远的地方，可能不方便，因为一到点仓库就关门了，送不完还要扣钱。最好做合作司机，租车加进来，一趟有两百多块。全职跑仓库拉两趟有400-450元左右，说租车跑仓库收入更高，又自由。
高价租车+收入缩水
连成本都覆盖不了
阿聪先后交了1000元服务费、2000元押金，签下两份合同。一份是与“佛山晟鼎配送服务有限公司”签的租车协议，月租3380元，保证金4000元，租期6个月；另一份是与“佛山市安跑新能源汽车服务有限公司”签的汽车租赁合同，其中车辆租金1880元、基础服务费1500元，加起来正好3380元。
至于收入，合同里只有一句话：“公司保证货源”，但阿聪却告诉记者：实际根本不是这样的。阿聪表示，公司安排的几个仓库都不适合他，事前已明确告知公司，不能熬夜，但公司派的单都是要半夜拉货的。价格方面也跟当初说的不一样，当初说好一车“起码两百块”，但实际只有一百多元。
阿聪算过一笔账，每天最少得要两百多元的收入，才能维持租车成本。后知后觉才发现，本来是来应聘司机的，怎么到头来还花了比市场价贵的价格租了公司的车，自己还白白给了一千元的服务费。
记者查询佛山新能源面包车租赁行情发现，同类型车辆月租普遍在1980元至3100元之间。阿聪这笔租约明显偏高。车已租下，退不了，他只能硬着头皮跑网约货运平台，每天挣三四百块勉强维持。
无独有偶，同在南海区的赵先生，也在求职过程中遭遇了类似套路。
赵先生是在智联招聘上看到这个招聘信息的，赵先生在电话中告诉记者：“对方吹得天花乱坠，说什么都不用，就当司机给公司送货。他跟我说自己租车一天可以跑四五六七百，还给我看司机的流水，八九百的也有，各种忽悠我。说自己租车跑，下班还可以跑平台，结果我租车后，他提供的仓库全是一天干十几小时，也才两三百块钱收入的。”
实地走访：招聘岗位仍在挂
涉事公司大门紧闭
从“招司机”到“租车合作”，话术在变，套路没变。求职者奔着高薪去，一脚踩进高租的坑。记者在BOSS直聘平台搜索发现，当初吸引阿聪的“广州鲜链速送招牌货运司机”岗位，目前仍在开放招聘，工作职责标注为对接仓库配送日用品、饮料、快递等。
招聘人员给出的薪资承诺，与阿聪当初听到的如出一辙。记者以求职者身份咨询得知，该岗位声称每天两趟货保底6000元，综合薪资8000至12000元，月休四天，面试地点也与阿聪前往的南海桂城某大楼一致。
但当记者在2月初约好上门面试时，对方却以“已经招满，年后有空缺再发邀请”为由拒绝。
随后，记者通过天眼查平台查询涉事的佛山晟鼎配送服务有限公司，发现该公司未留存联系电话，但登记地址与招聘人员发给记者的定位，均指向南海桂城的同一栋大楼。
投诉不断、警察常来
物业将不再续租
当记者实地探访时，看到的却是紧闭的大门。门口没有任何公司标识，透过门缝，只能看到墙上贴着宣传语：“城市落地配送服务商”“合作商与司机都认可的好车队”。
相邻公司的职员透露，前段时间，这间办公室经常有求职者上门投诉，甚至频繁有警察到场处理，“我们搬来一个月，每个星期至少有两次警察上门”。
该楼栋物业服务处的工作人员证实，该办公室确实属于佛山晟鼎配送服务有限公司，目前该公司尚未退租，但因涉及大量劳务纠纷，物业后续将不再与该公司续租。
涉事楼栋物业服务处工作人员：
他们有些业务收了押金，人家去到公司没业务，押金又不退。比如说是你来我公司，你交五千块，他跟你说他有很多业务，你很快赚回五千块，谁知等了一个月一单生意都没有，人家都知道有陷阱， 不做了要退钱，但他们不退。
此类骗局已多次报道
“桥唔怕旧 最紧要受”
记者了解到，这类“招聘转租车”陷阱的核心套路，就是利用求职者“找工作心切”的心理，以高收入为诱饵，诱导其签订租赁合同。而合同里，往往藏着对求职者极为不利的条款。就像阿聪签的那份6个月租车协议，如果提前退车，就得承担违约责任。
事实上，此类应聘司机变租车、买车的骗局，并非首次发生。此前我们就曾报道，2024年，罗先生在南海大沥应聘商务车司机，最终被诱导零首付高价购买一台别克汽车，最后负债接近20万元。
律师表示，现实中他们接过大量类似官司，此类纠纷中，大部分情况下都是求职者承担违约责任，主要原因就是求职者在签订合同时不够谨慎，未能看清合同条款中的陷阱。
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来源：小强热线（记者：何满灿、文桥）
编辑：郭强仔
责编：李 锋
监审：黄柏琳
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