3月是每年两会召开的重要窗口期，全国各地的代表委员都聚集在北京，近期也有不少的代表委员提出了，关于灵活就业人员钱袋子的问题，明确指出，灵活就业人群的体量已经突破了2亿人，这是一个不能忽视的群体，所以灵活就业人员应当提高这一部分人群的收入标准，甚至是要为他们建立最低收入的保障机制，那么究竟灵活就业者，能不能够得到一个更好的工资保障呢？能不能够实现这一提案呢？我认为要从这几方面着手来解决。
第1个方面，设定行业的建议工资指导线
其实很多地区，都有相关行业的工资指导性的这样的一个标准，但是工资指导性的标准它不具有强制性，它只是一个建议的作用，而且又分为高阶中阶和低阶三个不同的档位，所以要完全设立这样的一个行业工资指导线，只能够有效的保障灵活就业者从事该行业时有一个更好的工资指导的约束机制，同时对企业来讲，也能够起到一定的推动作用。
我认为只有这样做对于灵活就业者的工资，才能够起到一个关键的引导作用，虽然有相应的最低工资保障机制，但事退低工资保障机制，仅仅只针对于全日制的用工人群，能够合理的分配到，但对于我们灵活就业者，由于它没有固定的工作单位，所以说不受到劳动合同法的直接保护，那么为他们所建立，相应的行业工资指导标准，是非常具有重要的参考意义和价值。
第2个方面，不同地区工资标准的执行标准应当要统一
这个最低工资标准的执行情况，其实每个地区之间也是有所差异性的，有些地区是属于这种，扣除五险一金以后的到手工资，有些地区，并不属于扣除五险一金以后的到手工资，也就是说这二者之间是有一定的差异性，如何能够保证相应的统一要求，那么实际上也是非常的关键。
而对于灵活就业者来讲，虽然他可能没有从事这种全日制的劳动合同，但是灵活就业者的工作特征是有一定的特殊性，在整体的工作过程中，也会受到最低工资标准指导性的约束，比如说小时工资就会有一定的约束，因为灵活就业者本身它是属于自由职业者，每工作一个小时，能够享受到一个小时的最低工资标准的保护，是非常关键的。
很显然，针对于灵活就业者和新就业形态会成为未来多样化就业当中，不可或缺的一个方面，如何能够保障他们的切身利益，这成为了关键点，也是为了稳就业大盘子当中很重要的一个方面，所以我认为让灵活就业者能够享受到一个更好的权益，才是我们应该去考虑的方向，如何能够保证他们有一个更好的作用，我认为平台企业应当要承担更多的责任。同时在社保补贴方面也要给予相应的政策倾斜，那么这些方方面面，都能够有助于灵活就业者有一个更好的兜底作用。
综上所述
由委员代表提出建议，给予灵活就业者提高最低工资标准，我认为这是一个非常好的提议，但只不过在具体实施的过程中，要如何去实现，那么就要从几个简单的方面来进行定义，比如说重新定义最低工资标准的适用范围，不单单只考虑全日制的劳动者，也应该考虑灵活就业者，比如说小时的最低工资标准，就是一个非常重要的条件，而灵活就业者的社保补贴能够更好的倾斜，也能够有力的去推动，灵活就业者愿意去参加社保，也能够打下坚实的基础。
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