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//前言//
每周少上一天班、工资却不减少，
这样的工作模式听起来像梦想。
但如今，
这个曾经只存在于讨论中的制度，
真的有希望实现了？！
工会推动35小时工作制，
为四天工作周铺路
工作时间越来越短，会不会成为未来职场的新趋势？近年来，欧洲和部分科技企业纷纷尝试“四天工作制”，引发全球关注。
最近，澳大利亚工会理事会（ACTU）也向政府提出建议，希望将全职员工每周工作时长缩短。
澳洲真的要迎来“四天工作制”？
图片来源：Australia Financial Review
澳大利亚工会运动最高机构澳大利亚工会理事会（ACTU）日前向政府提交建议，希望对国家就业标准（NES）进行重大改革，其中最引人关注的内容，就是将全职员工的标准工作时长从目前的每周38小时下调至35小时。
ACTU认为，这一改革将成为实现“四天工作制”的重要第一步。
根据其设想，如果每周工作时间减少，为了保证员工收入不下降，需要同步将小时工资提高约8.5%。
同时，员工还应拥有“申请四天工作制”的权利，在合理条件下可以向雇主提出每周工作四天的安排。
图片来源：Australia Financial Review
ACTU主席Sally McManus表示，随着人工智能和自动化技术的发展，劳动效率提升所带来的收益，应该部分回馈给劳动者，让员工拥有更多个人时间并提高生活质量。
工会方面认为，四天工作制不仅可以改善员工身心健康，也有助于推动企业重新审视低效的工作方式，例如减少无效会议、优化流程以及采用更智能的技术工具。
ACTU在提交给政府的文件中指出，全球多项试点研究已经显示，在缩短工作时间后，一些企业的单位小时生产率反而提高，这说明合理的工作制度调整，可能为经济带来新的效率提升空间。
商界强烈反对：
或引发生产力危机
不过，这一提议在商业界引发了强烈反弹。多个商业组织认为，在当前澳洲面临劳动力短缺和生产率低迷的情况下，减少工作时间只会进一步削弱经济竞争力。
澳大利亚工业集团（Ai Group）首席执行官Innes Willox批评称，这一方案完全脱离现实。
他认为，如果员工每周工作时间减少，而薪资却保持不变甚至提高，本质上就是一次大幅加薪。
按照他的估算，如果员工仍然维持38小时工作时间，由于加班工资计算方式的变化，企业实际承担的工资成本可能上涨约12%。
此外，如果员工整体减少工作时间，全国劳动力供给可能减少约8%，这对已经面临人手短缺的企业来说，将进一步加剧压力。
图片来源：NPR
澳大利亚商业理事会首席执行官Bran Black也直言不讳地表示，在澳洲生产率增长创下60年来最低水平的背景下，强制推行四天工作制无异于“魔法布丁经济学”。
他形容，
这就像是要求一个更小的蛋糕，却希望继续喂饱同样多的人。
事实上，除了缩短工作时间外，澳大利亚工会理事会（ACTU）还提出另一项要求——将法定最低年假增加至每年五周。
对此，不少雇主团体认为，这类要求叠加在一起，只会进一步加剧澳洲已经持续多年的生产率低迷问题。
目前，围绕国家就业标准（NES）的相关讨论，源于联邦就业关系部长Amanda Rishworth发起的一项议会调查。该调查的最终建议预计将为政府未来的职场改革方向提供重要参考。
虽然阿尔巴尼斯政府在2022年至2024年期间已经推动通过了一系列重大劳工改革法案，但不少工会认为，工党在去年大选中取得压倒性胜利，为进一步推动更大胆的劳工权益改革提供了难得的政治窗口。
ACTU方面则表示，随着人工智能和自动化技术不断发展，生产效率提升带来的成果理应由劳动者共享，其中包括更短的工作周以及更高的生活水平。
然而，商业团体普遍认为，如果生产率没有同步提升，减少工作时间最终可能导致企业成本上升、投资减少，并削弱澳洲经济整体的竞争力。
最后
四天工作制究竟是未来职场趋势，
还是经济风险？
这场围绕工作时间、薪资与生产率的讨论，
很可能成为澳洲职场改革的重要议题。
Ref：
https://www.afr.com/work-and-careers/workplace/actu-pushes-labor-for-a-35-hour-week-20260306-p5o85g
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