原因的深度访谈中发现，毕业生求职更趋务实。高达78.9%的离职者表示“薪酬缺乏竞争力”是离开的首要原因。而接近半数的受访者反馈企业无法提供清晰的职业路径是离开的原因。排在第三位的离职原因则是绩效考核没有激励性。这提醒2026届学子在春招面试中，不仅要问“发多少钱”，更要详细询问“调薪机制”和“培训体系”。

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面对2026年春招的特殊背景，如企业正通过AI筛选、视频面试等手段优化流程，毕业生应熟悉AI招聘环境，利用生成式AI工具辅助简历润色及面试模拟。同时针对3个月内的高离职率，毕业生应在入职前充分利用实习机会进行职业测评，减少“盲目就业”带来的心理落差。2026年的人才趋势显示，“技能优先于学历”正在成为主流，在校招中，拥有高质量实习经历和可验证的专业证书将成为打破“卷学历”的关键。毕业生唯有保持务实心态、找准行业航道、持续提升专业技能，才能在职场新赛道上行稳致远。

来源 | 新民晚报

作者 | 金志刚