人家元旦放假三天，它直接给你放年假，你说它好吧，但它直接给你发最低工资。
这就是某项目部的通知，比孩子们放寒假还早。通知中说返岗时间另行通知，然而年假都过去快一个月了，底下人还没有收到消息。
为啥突然放长假？
通知里给出了充分理由，就是结合当前项目客观条件。
这话其实一点都不难理解，干工程的人应该都知道，一到冬天，尤其是北方很多地区，因为气温太低，打不了混凝土等等因素，工地停工也是很正常的事。
这种事如果是放以前，大家也习以为常。甚至还高兴的很，可以提前回家和家人团聚。
但放在这两年的行情，很多人看到这种通知心里就高兴不起来了。因为现在的客观原因不是因为天气太冷了，而是因为大老板兜里也比脸干净——没银子了。
这种顺理成章的停工理由，往往成了项目部用来掩盖资金断裂、无活可干的一个借口。
不过这个通知里有一句话但是挺给人安慰的，那就是工资这一块。
通知说了，放假期间工资按照当地最低工资标准发放。
多少钱？
就目前来看，全国除了北上广深杭这样的一线城市，最低标准有两千多，其他地方也就是1500左右，如果是北方地区，有的甚至只有1200左右。
这个时候，往往建工人听到这个就头大，而且这种情况在这两年的建工行业真的看的太多太多了。
比如最近半年，经常看到各种各样的待岗通知，里面几乎清一色都是这个套路。
要么直接发最低工资，要么就是再在这上面打个折，按最低工资的百分之七八十发。
虽说有好过没有，但就这样拖着你，那也是头大，如果是刚毕业的年轻人，家里有矿，回家靠娘，玩一段日子，不影响。
但是对于上有老下有小的中年人，房贷车贷孩子的补习老人的养老医疗，那一样顶得住？
所以说，这点最低工资根本耗不下去。所以说，这法子其实就是一种变相施压。
当然最让心里不踏实的还不是钱少，而是那个归期未定。
通知写的很有水平，直接四个字告诉你——另行通知。而且还专门加了一句话，返岗时间由分公司综合办另行通知，其他人员通知一律无效。
这话说得就有点耐人寻味了。
一般正常的放假通知，都会注明返工时间，生怕耽误了工地上的进度。
就像以前，只要一放假，除了通知里会告诉你啥时回来，部门领导还会千叮万属，生怕过个年，你就不回来一样，现在倒好，这通知给人的感觉是生怕你过完年就跑回来。
而且虽然文件上写的是放假，并没有待岗这样的词，但其中的不确定性就是显而易见的，或许给大家留一个念想，但是什么时候另行通知就无法确定，可能是年后，也可能是这个项目彻底停摆之后，甚至可能永远等不到那个复工的电话。
比如河南有个网友，他们的项目现在也搞出这样一出，通知的内容差不多，不确定是不是和上面同一个项目。
也是发了提前放假的通知，结果大家收到通知，第一反应是不高兴，而且他也有点慌。
有点能力的人已经开始疯狂找下家，甚至有的人年内点最低工资也不要了，直接提出了离职。
说完了，大家心里跟明镜似的，都觉得一收到这样的通知，返工可能就遥遥无期了。
毕竟现在这个行业项目锐减，利润压的死死的，集团没钱，就会想各种法子压缩成本，往往这个时候压缩人工人第一步的，所以说，这种长时间的停工往往意味着一种变相的被裁，
说白了就是公司不想直接赔偿，就是用这种一个月一两千块钱的方式耗着你，你要是上有老下有小，有房贷车贷，这点钱根本就耗不起，最后你就会主动提出走人。
所以如果大家收到了这种超长假期的通知，除非你知道公司到底是什么底子，否则就要考虑另一种意外可能了——
这不是给你发福利，可能就是给你最后的信号，一旦如此，趁着现在还能领到那点最低工资，赶紧给自己的未来做好打算，
别心存幻想，你要是一直这样耗着，搞不好等来的就是项目部撤场，到时候就真的连个去处都没有！
居安思危吧！兄弟！
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