文/cicy
1.
我跟一个朋友聊天，她说她们公司里去年年底就走了好几个员工，年后到现在一直在招人，始终招不到合适的人。
我还笑着说，实在不行我去试试。
她劝住我，说千万别来，这是个坑。后来她才告诉我，招聘的岗位的是专员，但实际在公司里干的活儿堪比一个部门主管，不仅要管资料整理、归档、考勤、绩效、接待、报销，大概就是一个内务府总管的职位。
活儿不少，但工资少的可怜，周末大小休，试用期内工资只有3200块，不交五险，等转正了才开始缴纳五险，转正后工资也才3800块。
而转正时间，长达半年。
我瞬间明白了，怪不得招不到这个岗位的人。
大概能理解为什么企业招不到人，大概是招聘的人想找一个有经验，工作要求又低，活力满满又努力勤快，能说会道，会主动加班的那个人。
关键是他们还不愿意把工资涨一点点，在老板的潜意识里，月薪3000块已经很多人，足够一家人的吃喝拉撒了，哎，现在的招聘形势太畸形了。
现在是典型的“人招不到活儿，活儿找不到人”。
很多时候，企业招人也仅仅是随便找个人把坑位填上，自己都没搞清楚到底该招什么样的人，等到别人入职了又觉得别人哪里都不如意，于是又换另一批人，这个岗位始终都是流动岗，没人能固定。
2.
最近跑招聘市场的朋友吐槽，今年春招彻底变天了。
他去长三角一家电子厂蹲点，工厂开出月薪6500元加包吃住，普工缺口还超30%，往年正月十五就能满员的车间，到三月底还空着一大片。
另一边，广州海珠区的制衣村更离谱，几百个老板举着日薪400-600元的牌子在街头等工人，熟练技工缺口率超40%，可年轻人宁愿选外卖快递，也不愿进服装厂。
这不是个例。人社部数据显示，2026年一季度全国制造业十大重点领域人才缺口达3000万人，缺口率48.2%。
更有意思的是供需错位：1270万高校毕业生找工作难，可新能源汽车、工业机器人这些岗位，企业开出月薪9000-15000元都招不到人。
身边两个朋友的经历更能说明问题。做行政的小林，海投上百份简历没回音，名校毕业抢月薪四千的基础岗都没竞争力；
而表哥在东莞做智能装备，招工业机器人运维员，新手月薪6000-8000元，熟手过万，可连续招了一个月，愿意坐下来咨询的年轻人没几个。
为啥会这样？不是年轻人懒，也不是企业真没钱。工厂里12小时两班倒、违法加班成常态，工人直言"宁可少挣，也不拿命换钱"。
年轻人更看重社保、自由和成长空间，那些只拼体力、没保障的岗位，自然没人愿意去。再加上AI替代基础岗位，传统文职岗位缩水，大家既怕被替代，又找不到合适的出路。
其实这不是坏事，是市场在倒逼转型。企业该改改管理，别只盯着加班赶工，得给员工社保和发展空间；
我们普通人也得沉下心，学门真本事，别盯着轻松的虚岗。日子是过出来的，不是熬出来的，只要方向对，总能找到自己的位置。
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