由BOSS直聘独家冠名的《职来职往2026》春招季第四期，在江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频播出后，、等话题冲上热搜。这期节目把职场最真实的三道伤疤，摊开给所有人看。

打开网易新闻 查看精彩图片

第一道疤：简历上的“亮点”，可能是面试里的“雷”

打开网易新闻 查看精彩图片

第二道疤：“已婚未育”是女性职场困境吗？

六年品牌运营经验的刘学阳，一上台就坦承自己的求职痛点：因“已婚未育”屡屡碰壁。气味图书馆创始人娄小芝回应：企业招聘的核心永远是能力和岗位适配度。养生堂化妆品总经理吴依凡也表示，老板更看重面试中展现的才华。但当她与心仪企业德仁微课沟通时，院长于洪泽指出她的能力缺乏系统性，给出的薪资低于预期。她最终选择接受这份offer——从焦虑标签到聚焦能力，她的选择让不少网友破防：“不是妥协，是清醒。”

打开网易新闻 查看精彩图片

第三道疤：曾经的热门专业，现在却难就业

东南大学风景园林硕士王翘楚，拿过IFLA国际大奖，运营过17万粉丝官号。面对行业遇冷，她果断跨界求职AI产品经理。面试官问她：后悔选这个专业吗？她回答：“不后悔。专业训练给的观察力、逻辑思维和创造力，是可迁移的。”最终她拿到天创机器人的岗位。这段回答让强生医疗郑艳回忆起父亲援建坦赞铁路的往事，当场哽咽。

打开网易新闻 查看精彩图片

从“简历注水”到“已婚未育焦虑”再到“冷门专业转型”，这期《职来职往》用三个真实的求职故事，撕开了职场最现实的B面。

每周六晚21:45，江苏卫视、ai荔枝、腾讯视频。没有剧本，只有选择。