毕业两年，年薪近亿？
4月16日，DeepSeek核心研究员郭达雅加盟字节跳动的消息刷屏网络，抖音集团副总裁李亮随后辟谣。
但在这场AI人才战中，字节挖人确实壕无人性，而deepseek也真的遍体鳞伤。
被传出年薪过亿的郭达雅出生于1994年，2023年才从中山大学博士毕业，读博期间在微软亚洲研究院实习就崭露头角。加入DeepSeek短短两年，他全程参与了V3、R1以及Coder、Math、Prover等所有里程碑式模型的研发。他提出的GRPO算法，大幅降低训练成本、提升推理效率，正是让全球AI界震动的DeepSeekR1的核心技术底座。他的学术论文总被引超37000次，同年龄段国内AI研究者，无人能出其右。
据传，郭达雅在字节出任智能体方向负责人之一，职级L8。
传闻刷屏不到三小时，字节高管亲自下场灭火。
抖音集团副总裁李亮在社交平台发文回应：“这个报道不实，字节跳动招聘的所有seed团队技术人员的薪资体系都是一样的，包括现金、字节期权和豆包期权，期权是四年期全部归属，没有所谓‘需要满足一定条件才能拿全’的情况，近期更没有招聘到什么近亿元年薪的员工。”但他话锋一转，留了个关键口子：“当然seed员工的字节和豆包期权，未来收益根据期权价格有波动，假如业务发展得很好，不排除有些seed技术人员四年后收益会达到数亿元。”
据透露，他的薪资总包与此前加盟腾讯的姚顺雨相当，由基础现金、字节期权和专属的“豆包股”三部分构成。今年年初豆包股已涨约30%，且目前估值仍被普遍低估。保守估算，若豆包保持当前增速，四年后期权全部归属后，他的总收益将达数亿元，平均每年接近一亿。
为了在AI人才战中占得先机，字节早给Seed团队搭好了行业顶配的薪酬体系。去年9月就有就报道，字节为Seed部门发放专项期权津贴，覆盖大模型方向所有技术员工。按绩效和职级，每人每月可拿9万、11万或13.5万元的字节期权，按月归属，首批连续发18个月。
更狠的是，这批期权的计算价格是189.9美元一股，低于当时200美元的内部回购价，相当于直接给员工打了折。
郭达雅的离开，只是DeepSeek人才出走的冰山一角。
从2025年下半年开始，这家国产大模型的超级黑马，迎来了核心团队的集体出走潮。除了郭达雅，DeepSeek第一代大语言模型核心作者王炳宣已被腾讯挖走；多模态核心研究员阮翀加盟元戎启行，出任首席科学家；DeepSeek-OCR系列核心作者魏浩然也在今年春节前后离职，传闻即将入职某头部互联网大厂。
现任小米Mimo大模型团队负责人罗福莉，也曾是DeepSeek-V2架构的核心开发者之一，于2025年底至2026年初加入小米。
为什么曾经被无数人羡慕的“神仙公司”，突然留不住人了？
答案很直白：钱给少了，路走窄了。
猎头圈的共识是，大厂给DeepSeek核心技术人员开的薪资，普遍是其原薪资的2-3倍，甚至更高。而DeepSeek一直主打“不加班、不打卡、无KPI”的宽松文化，创始人梁文锋坚信每人每天高效工作时间不超过6-8小时，因此在薪酬激励上相对保守。更关键的是资源分配，郭达雅之所以走，很大程度上是因为DeepSeek对智能体方向投入不足，而字节直接把智能体定为下一代大模型的核心战略，愿意砸下无限算力和资源。
当然，人才从来都是双向流动的。
字节挖别人挖得狠，自己也被别人挖得疼。据统计，过去一年字节Seed团队已经流失了近70名技术骨干，其中近30人投奔腾讯，帮其重构AI基础设施和数据基建；还有不少人去了阿里、DeepSeek甚至OpenAI。反过来，DeepSeek的首位员工李宇琨、模型架构师徐名宇，都来自字节搜索团队；OpenAI华人科学家YoulongCheng，也曾任职于字节AML部门。
这种你挖我、我挖你的混战，正是中国AI行业高速狂奔的最真实写照。
来源：星河商业观察
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