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因为人太多了啊。简历一堆堆地扔进来，总得设立标准进行快速筛选，把候选人数量降到合理的区间才能进一步考核。那就用学历筛，用最终学历毕业院校筛，用第一学历筛。

何况，硕士生相当本科生，还是有独特的优势了。读研究生要搞研究，这有不小的工作性质。研究生毕业，对项目进度管理 、向上汇报 这些都是有概念的。而本科生常常缺乏这方面的观念，从头培养，需要不小的时间和金钱成本。

至于是否会错失人才，我觉得根本没必要担心，大概可以从三个角度去看。

企业招聘，重要的是“招到的人是人才”，或者退一步，招到人满足要求。开公司，又不是当皇帝，还要网罗尽全天下的英才？把全天下的英才都招到公司里，也养不起啊。公司需要的人才数目，必然少数市场上的人才数量，错失人才是必然会发生的。

除了极少数真正的天才，大部分人其实也差不多，被放到了合适的位置，接受了合适的培养，就能做出不错的工作，就可以被称为“人才”。韩愈说，千里马常有，而伯乐不常有 ，大概就是这个意思。人有“遇与不遇”，也是这个意思。对企业来讲，很多时候，招到甲和招到乙，并没有本质区别，都能把工作做好。那以合适的成本完成招聘工作，就显得很重要了。

更何况，事实上，越好的大学，本科毕业生继续深造的比例越高。好大学里少数本科毕业直接工作的学生，要不学习成绩实在一般，要不找到了非常合适的工作。要求硕士及以上，其实也不会像题主担心的那样，错失那么多优秀的本科毕业生。

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