昨天公司内部开会，原本只是聊日常的行政成本优化，谁知老板突然抛出一个决定，当场让在场所有人都愣住了。
老板直言，以后公司保安不再找外包公司，全部改成自主招聘，开出的条件是月薪4000，包吃包住，公司统一缴纳社保。
乍一听待遇还算过得去，负责招聘的HR刚准备记下来，紧接着追问了一句关键问题：那岗位需要几个人、具体怎么排班？
没想到老板一拍桌子，直接定下了方案：就招两个人，实行上24小时、休24小时的制度，上一天休一天，刚好轮替过来。
这话一说完，整个会议室瞬间安静下来，气氛尴尬到了极点。
大家心里都清楚，这看似是上一休一，实则是把人当成连轴转的轮子在用，说是优化成本，更像是变相压榨。
HR犹豫了片刻，还是忍不住小声说了句：“这么安排，还不如用派遣员工稳妥，先不说人能不能扛得住，长期这么作息，风险实在太大了。”
一句话点破了这套方案里藏着的问题，可老板一心想着压缩开支，压根没再多听建议。
其实明眼人都能看出来，这是老板精打细算的降本神操作，省去外包的中间费用，只用两个人就撑起全年安保，可完全没考虑到值守人员的身体承受能力。
这件事被分享出来之后，立刻引发了网友的激烈讨论，评论区的观点格外真实：
“其实公司保安这个岗位，完全可以安排内部劳动能力不足、年纪偏大的老员工，既能安置好老员工，也能把更多年轻岗位腾出来，一举两得。”
“上24休24，折算下来相当于每天都要上12个小时，一整个月连一天完整休息都没有，这老板心也太黑了。”
“能不能干得看招多大岁数的，要是晚上能踏踏实实睡够八小时，五六十岁的人还好招，想找年轻人根本不现实，谁也扛不住这么熬。”
职场里的成本控制本是常态，可不少管理者总想着用最低的成本，榨取最多的劳动力，完全忽略了最基本的作息规律和人身健康。
24小时连轴转的值守，看似节省了开支，实则埋下了巨大的安全隐患，真等到出问题的那天，这点所谓的成本优势，根本不值一提。
好的管理从来不是抠门式压榨，而是在合理成本下，保障劳动者的基本权益，这才是企业能长久走下去的根本。
热门跟贴