每天早上都是同一套：刷LinkedIn提醒→点开职位描述→改简历→点Easy Apply或填外部表格→再来一遍。上下文切来切去，步骤容易漏，投了哪家也记不清。

于是我整了一套简历+申请的完整工作流，把流程全写进文档里。

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代理负责的部分：扫描当天LinkedIn职位（Browser MCP）；保存每个JD，对照基础简历打分匹配度；生成一份真实、贴合JD的简历（不编造经历）；导出PDF，预填Easy Apply或外部表格。

我亲自把关的环节：审阅定制简历和匹配分数；回答岗位专属问题；最后点击提交（刻意设计——控制权在我手里）。

仓库里的结构：base-resume.md作为唯一真相源；RUNBOOK.md是每日批量操作的步骤手册；jobs/<公司-岗位>/目录存JD、分析、定制简历和PDF；applications.csv+队列防止重复投递；Cursor规则确保每次生成的风格一致。

每天开工就一句指令：按RUNBOOK.md跑今天的求职批量任务。

这不是"全自动海投"。机器负责准备，人类负责决策——作为产品经理，我想这么找工作。

如果你也在用Cursor求职，建议从这三样开始：一本操作手册、一份基础简历、一条铁律——不经你手绝不提交。