大家好，我是袋鼠帝。
数字员工、团队这些概念其实已经出来很久了。
特别是今年小龙虾系列爆火之后，互联网上铺天盖地都是数字员工、团队协作的概念，各种产品工具和开源项目已经出来不少了。
但我发现这些产品，大多数都在关注一件事：数字员工的能力。
能干什么？能写代码吗？能做分析吗？能替我上班吗...
能力固然重要，但我觉得现在AI数字员工目前最缺的，是一套数字员工的可视化管理体系，或者说AI员工的治理能力。
你想啊，我们不仅需要员工能力强，还需要知道他的工作进度，他到底干了什么：
他是否能记住你每次给他安排的活，而不是干一次就忘。是否能记住你每次给他的反馈、你的偏好。合格的数字员工应该像合格的人类员工一样，通过一段时间的磨合、实践和反馈，能够进步，能够把工作做得越来越好。
我最近给我的公司招聘了3名AI数字员工，分别是内容运营，财务，产品经理
有头像、有入职时间，有工作记录，有热力图，还有记忆和积累。
不得不说，我的这位自媒体内容运营的数字员工非常能干～
比如说，我写完一篇公众号，我想让它帮我把公众号内容保存到本地一份（沉淀为Agent的数字资产），只需要丢公众号连接过去，就能帮我搞定。
而且，不仅是markdown内容，连图都扒拉下来了
效果大概是这样，很完整～
然后，比如我想要获取某个YouTube视频的字幕，同样丢链接过去，直接搞定。
这在之前，我得先打开一个满是广告的YouTube下载网站，粘贴链接先把视频或者音频下载，然后丢给通义听悟转成文字，整个过程很麻烦...
她还能帮我把我的公众号文章同步到我的微博号。
这个运营活干的还是挺漂亮的。就很省心，感觉一些我不想做，或者觉得麻烦的杂事都可以丢给她帮忙搞定。
我的这些AI员工都是在QoderWake上招聘的
qoder.com/qoderwake
最近我尝试了一下阿里的 QoderWake（刚刚公测几天），发现它在数字员工这一块确实做了不少让我惊喜的事。
QoderWake 是 Qoder 推出的数字员工产品，你可以在自己的本地电脑（比如MacMini）上组建一支7×24 小时持续工作的数字员工团队，每位员工有明确的岗位、长期身份和长期记忆。
公测首发开放了六个经过系统性训练的内置岗位：后端工程师、前端开发工程师、测试工程师、产品经理、数据分析师，还有内容运营专员。也支持完全自定义角色。
首先我感觉它干活是挺稳的，但不只关注数字员工干活，更关注了数字员工干了什么：
能够追踪、能够有长期记忆，并且能够不断自我进化。
简单来说QoderWake已经开始有了一套数字员工的管理体系。
它还支持了国内所有顶级的模型，可以随意切换使用，这点很nice。
有GLM-5.1、DeepSeek V4 pro、Kimi-K2.6、MiniMax-M2.7、还有最新的千问 3.7-max，前两天刚出的。也可以选择 auto 模式，让它根据任务智能选择合适的模型。
另外，悄悄告诉大家，Ultimate背后是Claude Opus4.7
官网目前还有半价优惠：
同时它还可以并行执行任务。你可以不断地给他安排新的工作，每次都能够并行推进，而不是像串行执行那样排队等着。这也是数字员工相比人类员工的一大优势。
关于安全这块，所有任务都在你自己指定的设备上执行，高危操作必须先请示你才能继续。
简单说就是，他会干，但不会乱干。关于安全的细节后面单独讲。
然后他有一个非常丰富的 Skills 市场，里面有好几百个精选的 Skill，覆盖了各种分类，这也是他能力这么强的根本原因。
最让我在意的一点是，他有长期记忆，并且会自动沉淀、整理，越用越懂你的项目和偏好，不用每次从头教。
自媒体内容运营
说实话，我做自媒体，大部分精力花在来创作上，一直都没有花太多力气去运营。
我非常希望有一个专门的运营帮我。刚好，QoderWake 有一个内置内容运营的角色，那咱们就直接把他应聘进来了。
我把我有推荐流的文章丢给她分析进推荐流的原因，它直接给了我一个公式（感觉有点道理，不过仅供参考）：
推荐流量 = 标题点击率 * 完读率 * 互动率 * 话题热度 * 账号权重
还能给公众号文章生成信息图卡片，同样是丢链接，这里我丢的是QoderWake官方公众号文章的地址。
直接就出来一批(8张)适合发小红书的信息流图
我试完这一圈的感受是：这个内容运营，有点东西
给它装了20多个skill，能力是真滴强
她不只能干活，还能够在任务列表查看到他所有的历史任务，可以看到他的工作记录、热力图，以及他最近学到的新技能，进化的技能，还有更新的记忆。非常方便管理和跟进。
财务和产品经理
然后我还聘用了两位数字员工
其中一位是财务（自定义的）。
先给了她这些能力：
说实话，财务这块我也真的需要找人来帮忙。
我之前个体户，和现在的公司找的财务代理，一年还要交 1000 左右，但真就跟人机一样♂️。问什么答什么（而且很简洁），根本没有思考能力，也没有发散和风险评估能力。
不如问我的AI财务，还可以当法务用，比如我让他帮我审核一个业务合同，他把合同上的一些风险和漏洞都帮我找出来了，并且给出了合适的建议。就很棒～
不过说实话，AI财务这块目前能做的还是有限。
因为他还没有跟实际的财务系统打通，不能去操作电子税务局...这块其实是权限的问题，权限的问题解决了之后，AI在财务这块能干的事情一定是非常多的。
我有预感，做这种财务代记账的人或者公司，在不久的将来很快就会被数字员工无情替代。
另外一个是产品经理。
我需要他帮我洞察用户需求、洞察产品。
不管是写文章还是做产品，其实都有一个很重要的核心，就是需求。
内容也是需求，产品也要对应需求，所以需求的洞察很重要。
我最近发现了一个AI工具，可以全自动生成带货短视频，效果相当不错（后面可以分享一下）。
然后我就想找一下 TikTok 上热门的视频带货赛道和热门产品。
刚好我在 Skill 市场里面发现有一个 TikTok 商店热门产品的 Skill，给产品经理添加之后，最后帮我找到了 TikTok 热门产品，而且分析了当前季节的主打方向。
我让他去调研洞察一下数字员工、团队协作这类产品的发展前景，目前的现状，还有目前用户对它的需求点是什么。做得也相当不错。
特别是可靠性是第一竞争力，治理能力是护城河，按结果付费。确实是这样的。
跟钉钉打通
目前 QoderWake 可以接入钉钉，跟钉钉做交互。
可以在手机上随时召唤数字员工。
还可以接入团队已有的内部文档、知识库和业务系统。比如数据分析师可以通过钉钉文档和钉钉表格的 MCP 来拉数据做诊断。
也就是说，他不只是能干活，还能真正融入你的工作环境。
安全与权限
QoderWake 在这块做得确实很细。每位数字员工都自带一个权限中心，从工具防护、文件防护、内置工具到模型安全，四个维度拉满。
工具防护拦截命令注入和资源滥用，破坏性命令默认拦截。
文件防护可以精确控制每位员工对本地文件的读写权限。
高危操作触发审批，会先停下来请示你，确认后才继续。
而且每个任务的完整执行过程都有记录，可以随时回看他做了什么、为什么这样做。
简单说，权限控制的粒度非常细，该放开的放开，该管住的管住。这是在生产环境真正能用的前提。
还有待改进的地方
第一个，每个数字员工跑完任务之后，交付不直观。
它把所有生成的成果都放在了本地文件夹，但是却没有在页面上展示出来。
如果一开始没有指定工作空间的话，我就找不到生成的文件，需要专门让他主动给出绝对路径才能找到。这个体验上非常有必要再优化一下。
第二个，希望后续能加入看板和任务管理列表，可以把很多任务指定给不同的数字员工，然后他们按照优先级、截止日期去自动认领那些任务。
这样他就能够更主动地去干活，每做完一个任务自动更新状态，有问题也能及时反馈并记录。
「最后」
我觉得像之前爆火的蒸馏同事，主要是在玩梗，蒸馏你同事干嘛呢，他都要离职了，大概率是不胜任工作，或者要不就公司不适合他。
直接上AI员工，根据公司的情况，重新定制一个更合适的才是最优解。
我也很看好数字员工这个方向。稍微想一想就能知道，招入一位数字员工的成本，跟招一位啥都不懂的新员工的成本，肯定是数字员工更低，不管是沟通成本还是协作成本。
但硬要说数字员工比人类员工好用，那也不是绝对的，得看情况。
我的体感是，现在数字员工可能已经开始慢慢比大部分人类员工要好用了。
因为很多人其实没有多大主动性的，你用了就知道。你安排他他才做，而且不一定认真，不一定上心，做的质量不一定有AI好。
虽然现在数字员工的主动性也不高，但起码有一些口子：定时任务、事件触发等机制等能够让数字员工更主动地完成工作。
我特别期待的是，数字员工能真正普遍实现 7×24 小时，每分每秒都在为你创造价值的时刻的到来。
因为我每天使用AI的时间如果用 24 小时来拆分，不到三分之一。
剩下那十六个小时，如果有数字员工在持续推进，那个效率提升是非常可怕的。
当然，这对应的也需要一套成熟的管理系统来做可视化管理，才更可控、更可追溯。
阿里毕竟是大厂，他下场做的 QoderWake 我觉得是比较到位的，现阶段该有的功能基本都有了，在AI员工治理这块也已经初具雏形，将来会有更长远的发展。
目前QoderWake已经公测了，不过只有 Mac 版可以直接下载安装使用。。。完AI还得上Mac啊。
如果你也在关注数字员工这条线，可以留意我后面的更新。这个方向我会持续跟进。
我是袋鼠帝，一个致力于帮你把 AI 变成生产力的博主。我们下期见～
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