这是一个反复出现的问题，甚至类似“只有一个面包，要不要先吃掉？”
既然能问出来，说明肚子有点小饿，有需求，但还没到那么饿的程度。之所以要先问一问，说明除了这块面包其他什么也没有了。综合来看，是对下一步的担心，只有一个短暂的备选项，很是烦恼。
该问题并不在提问本身，而是在焦虑“我能否尽快找到下一个更好的工作？”“还能否有得选？”“你有什么建议？”“谁能帮我？”“我还能找谁尽快有新工作？”“难道我命该如此吗？”“是我运气不好？”“还是行情太差？”“如果大家都如此，没得选，那我就释然了！”“假如很多人花了跟我同样的时间连一份工作都找不到，那不如我，我就可开心了”......
所以，你可以看出来，这种只有一个入职通知问要不要入职的问题，更大程度上属于求安慰。明白至此，就好解题了，我们挨个解答，层层递进。
一，在职跳槽，只有一个入职意向，能不能直接跳过去？
在职找工作，必然是寻求更好的职业发展，简单来说【1】打分表比现在总分高出10分以上，见《有个工作机会，跟目前工资差不多，要不要跳？（附offer打分表）》，或者【2】从工资来看，工资翻倍，肯定是值得跳的，但前提是其他方面不拉垮太多。
一般很难在短期比如两三周之内获得2个以上的入职意向，所以每次跳槽只拿到一个录取通知本就是常态。当然，也说明你所处的就业环境一般，或者你的求职水平不咋的。再没有找到更好的工作机会前，或者没有2个及以上比较项之时，不要轻易跳槽。在职你才有时间耗得起，等下一个更好的。
二，上家被裁员，只有一个入职意向，能不能直接入职？
这里情况进一步糟糕，不但后有追兵，而且前路只有一个独木桥，且属于非走不可的情节。独木桥也比无路可走来得好：如果这份工作比上一家更好，那就直接入职；如果薪水持平，也可考虑入职；如果降薪20%以内，勉强可入职，关键也看你兜里的钱够支撑几个月还是几年的生活费。
但也要看这第一家催你入职的时间。如果1个月后入职，你还是有时间来冲刺的，通过海投海面来冲击第二、第三个Offer。如果让你下周五入职，则看你最近5-9个工作日内有没有其他大公司的面试，有的话就拖第一家一两周，没有就直接先去入职。
当然也看你失业的时长。一般来说医保不能断交3个月，所以在失业90天之内，还是可以矫情一下的，再找找。但严格来说，60-75天没收入了就要考虑先找一家入职。
你可能会觉得，2个半月这点时间不够求职周期的长度。但你要知道上家不大可能今天辞退你就要你当天走人，从公司劝退或通知辞退时，到你真正办理离职手续之间，一般会有15-30天的时间，这属于交接期，劳动合同法规定了的。有些公司更慷慨，提供了好几个月甚至半年的缓冲期，直到你找到新工作才要你去办理离职手续。
所以，通常被动换工作的人在办理离职手续前，也会有半个月到6个月的求职时间，再加上离职后完全没有工资的2个半月，是足够找到合适甚至优于上家的工作的。如果你花了总计3个月，甚至8.5个月，都没能找到第二个入职意向，那当然就直接去第一家入职为好。
总之，智者不失业过久。在失业后只拿到一个入职意向时，我们一般的策略就是先去上班，而不是犹豫或者将“我要不要再等一等”作为可选项。“等一等”通常属于假设，是自己给自己画的饼。
你也可以这样问：“我要不要先去武汉工业大学读书，还是再等一等清华北大来录取我？”或者自问：“我是先去上班，还是再等一等年薪百万的Offer？”这些大多属于想多了系列。
务实建议是：先去上班为好，生存是务实行为，可不是空想。
三，只有一个外包岗位的入职意向，能不能直接入职？
外包岗位有很多弊端，但也有优点，大家看看其他详细描述过的文章，见《过去跳槽频繁，现在只有1个短期的外包岗，先入职还是再找找？》《外包岗位绝不能去吗？》《大厂外包和小厂正式工，哪个好？》。
直接点来说，同样一个工作，如果是外包，那么会比非外包多出如下几个重点不足：
一劳动合同过短，大多不足3年，甚至只有5个月；二没有年终奖，即使答应你给你13甚至14薪，但是在你这1年里都待不到人家发年终奖的时候，待到了也不一定会发给你，你指望什么年终奖呢；三容易被辞退，外包合同极有可能在项目结束比如你才入职7个月时，你被甲方的领导通知“明天不用来了，你去外包公司报到”，你去了外包公司通知你“待岗，月薪发低保，你在家休息即可”，很明显外包岗维权非常困难；四难找下家，外包员工会受到招聘方的歧视......暂且说4个弊端，其他不一一 罗列了。
因此，当你只有一个外包岗位的入职意向时，建议你继续再找更好的，至少是非外包的。但这句话只是理论，大多数人心理防线是比较难坚持的，外包岗位还是会入职的，尤其给他加了点薪。这也无可厚非，人性如此，赌一赌呗，大不了下次找个更好的非外包岗！
有人甚至在30周岁那年的春节前一个月，碰到一个矮矬穷或者相亲了一9个缺点只有1个优点的人，就直接结婚了。为何呢？“他们连赌命都敢，我就赌一次加薪的外包岗，有何不可呢”......你能如此自我安慰，我觉得当然是可以去外包岗位的，尤其在外包给你加薪、合同3年、有年终奖、你失业超过3个月、没有其他入职意向、兜里的钱所剩无几、房东催缴房租之时。
换言之，如果你在职跳槽，那么外包岗位不是达到甲方雇主500强的知名度，年薪增加40%以上，那就没有必要跳 ，而是再找找更好的。不要害怕或羞于使用工资倒逼法，包括时间倒逼法，原理见《什么是时间倒逼法，什么是工资倒逼法？那什么又是过早倒逼法呢？》。
四，被裁后只有一个外包入职意向，能不能直接入职？
这是在外包基础上增加了非在职状态，问能不能入职外包岗，还需要进一步细看要你被要求多久到岗、有没有其他复试终面安排、具体外包岗位的明细条件、你自身所处的年龄阶段、你的家庭情况、你的学历和所在城市等基本要素......我们来看具体案例。
“幽哥好，本人18届本科毕业，毕业后一直在北京工作。”
这位星友目前约30岁，本科毕业8年，一直待在北京，应该主要是赚高工资，走职业经理人道路。但这条路是可能会被撤资、裁员、辞退、不续签合同，也就是被动跳槽。
“4月被裁员后，现在失业一个月了，一直在海投，”
果然上个月被辞退了，失业后最快的求职方法其实就是海投，原理见《目前行情求职换工作，需要多长时间？》，快要1-2个月、慢则3-6个月可入职。
你别看托关系、家里安排工作、猎头渠道、老同学转介绍、前同事内推、创业、自谋职业、回老家就业、叔叔是厂长、阿姨是主任等等，这些渠道大多需要7-12个月甚至1-2年才能有入职机会，基本都比海投来得慢。
当然，如果你想做普工除外，比如下图，入职周期只要1-2周，初步登记、面聊5分钟、提交体检报告即可下周一来报到。就怕你没有恒心待下来。
“也有面试，但是目前只拿到了一个华为外包的offer（从上家的项目运营转岗到了华为的项目经理岗），薪资比现在高2k，试用期三个月薪资八折，只有12薪（我上家13薪）。因为项目上有些着急让我入职，所以入职时间暂时定在了6月2号。目前我已经接了这个offer，下周还有3家公司的初面面试要参加。”
他大致4月15号被裁员，一般会提前通知1个月通知或听到风声，所以2-3月份他应该就已经开始投简历甚至出去面试了，至今已经找工作大致2-3个月了，比我们标准的同城跳槽周期3-4个月，也就少了1个月的样子。
效果还是有的，拿到了第一个Offer，还有3家等着面试。
这第一个Offer急着要求他12天后报到，原因其实并不是“项目上有些着急”，他们每个项目都着急。你要知道，外包岗都是催人催得着急的，因为外包岗更偏向于体力活，属于数人头，也就是一个萝卜一个坑，类似按照工位填人来搬砖。每个岗位都是一颗螺丝钉，缺谁都不转。
具体来看工资，假设群友目前月薪1万8，13薪就是23.4万年薪；外包岗是月薪2万，一年12个月总计24万；华为这外包岗给他加薪了0.6/23.4=10%，勉强算可以入职；如果细算，前6个月*八折月薪只有1万6=9.6万，转正后6个月12万，接下来这12月算年薪21.6万，实际是降薪了1万8折合7.7%了。工资明升暗降，这也是星友特别纠结的原因之一。
“请问1 如果没有其他更好的offer，我是直接入职吗？”
站在此刻5月20号的时间点上，去考虑6月初的事情。假设接下来十天拿不到其他更好的Offer，确实是6月2号就入职去。当然是直接入职，难道还是间接？他这里的“直接”应该是强调“就这家”的意思。
“还是说拖一拖，等待其他机会呢？”
要不要拖6月2号的报到日期，我建议过1周再说，因为要看你下周3个面试的进展，到了5月29、30、31号、6月1号那几天再做决定。接下来十天会发生很多事，除了3个初面，也许还有复试、终面通知，之前面试的Offer、背调等。你大致已经求职了80-90天，现在这第四个月也就是91-120天，正是开花结果的季节。
所以，6月2号要不要去报到，得等到6月1号之前去看你3家初面以及其他复试、终面的情况，现在还有十来天呢，类似战斗的前线阵地，战情是瞬息万变的。
“2 请问以现在这种就业形势，如果入职外包，对以后找工作影响大不大呢？”
这个问题分两个层次解答，首先第一层：入职了外包岗位对以后会有些负面影响。前文已经说过了不少，这里你担心的主要是以后找工作，确实会增加一点难度。
但是也有好处，你增加了顶级大厂的经验，就“华为”二字也很值钱，你简历上可以写华为；二你月薪提高了，以后更容易谈工资；三迅速解决了你的失业问题，你的社保只断交了1个月。
第二层是：外包岗位在当下的就业形势下，更难找工作吗？外包岗位过去不常见也不多，比较容易遭受歧视，很难从外包岗位上跳槽；现在中等，因为外包岗位现在越来越多；将来外包岗位就更加稀松平常了，所以你不用担心。
下次你从华为外包岗位跳槽时，体制外大厂比如字节、阿里、拼多多、美团、抖音、快手，包括苹果、亚马逊、英伟达、Meta等500强，以及新能源、芯片、AI、机器人、互联网等等行业巨头，甚至央国企等半体制内单位的外招岗位，应该绝大多数比如平均70-90%都是外包岗位了。届时大哥不说二哥，大家都外包，连招你的人事、面试你的面试官、你入职后的大中小领导，都是外包合同，见怪不怪了，谁也不嫌弃谁，你现在还没入职先别担心下次的求职。
以上这段比较长，其实就是说5年前的社招岗位只有10-30%是外包岗；现在大概50%外包岗，比如你就即将被华为外包岗收入囊中；5年后绝大多数招聘岗位都是外包岗，签外包合同。这也是用工趋势，是市场经济发展了50年后的常见用工形式，没啥不好意思的，你不用担心。
最后，小结一下，你是否要推迟唯一外包岗12天后的入职日期，主要看接下来10天内你更多的求职表现，表现差则按时报到，表现好比如多了好几个Offer和终面机会，那就推迟第一个外包岗的入职时间。
其实即使不是外包岗，也是如此安排，你处于失业超过1个月不满2个月的时候，按照理论和实践，都还有1个月的求职冲刺时间，就看你的表现了。最近几天你就抓紧时间，再投1万份出去。虽成事在天，但谋事在人啊！
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