英国年轻人失业率创新高，但这并不是他们的错。亚马逊英国负责人表示。
在全球，这都是一个问题。
最近，亚马逊英国负责人约翰·鲍姆弗里接受英国媒体采访时说：“我们必须停止责怪年轻人。”这位亚马逊负责人还认为，当前教育制度未能培养出已准备好投入工作的年轻人。
在英国，目前已经有接近100万年轻人既未接受教育，也没有就业，而鲍姆弗里则表示，亚马逊自己也苦于招募不到具备所需技能的员工。
鲍姆弗里为此呼吁将16岁以上学生的工作实习列为强制要求。“这不是动机问题，而是制度问题，因此需要制度性的回应。”鲍姆弗里说。
亚马逊目前在英国聘用了7.5万名员工，其中有一半都直接来自教育体系或失业人口。英国官方数据显示，英国失业率从今年2月的4.9%，已经升至3月份的5%。
为了解决失业问题，鲍姆弗里表示，16岁以上学生应该强制参与工作实习，因为这种经验具有“改变人生”的效果，能帮助年轻人学会“一些我认为课程里没有教授，但所有雇主都在寻找的能力。”
目前英国的就业市场也非常疲弱，年轻人尤其受到餐饮业裁员以及毕业生培训计划缩减的影响。而对亚马逊这家跨国公司来说，所面临的困难则是难以找到足够具备所需技能的人才。
亚马逊目前在英国拥有100个营运据点，这其中就包括30座货物仓库。最近几年，亚马逊也在积极引入机器人，当时也有很多人担心这些机器人会取代人类工作。
但实际上，亚马逊的情况刚好相反，反而聘请了更多人。
在英国，亚马逊一家就占到了所有网上销售的30%，而今年稍早，亚马逊也超越了美国零售巨头沃尔玛，成为全球年度销售额最高的公司。
而今天全球面临的严峻就业形势，和当下大火的人工智能，真的没有关系吗？
答案也不尽然。
以英国为例，英国人口有7000万，亚马逊占英国网上销售的30%，去年为英国贡献了超过58亿英镑的税务，但即便占比如此巨大，亚马逊在英国也仅仅只创造了7.5万个工作岗位。
对比一个7000万人口的欧洲大国来说，这7万个工作岗位，其实并不算多。
事实上早在去年，亚马逊就裁减了上万个职位，当时的亚马逊还表示需要更精简的组织架构，来抓住人工智能带来的机会。
除了亚马逊之外，包括谷歌、meta等科技巨头，都宣布了缩减人手，无一例外，它们都将原因归咎于AI的发展，AI可以让公司用更少的人完成更多工作。
除了AI带来的实际好处之外，大公司往往还有其他考量，例如成本。很多大公司都宣布要在AI投资上投入巨额资金，为了让报表更好看一些，精简人力节俭成本，从而把钱省出来投资AI，反而也是一个不错的选择。
对年轻人来说，这的确不是一个很好的就业市场。
根据国际劳工组织（ILO）发布的《2026年就业与社会趋势》报告，尽管全球经济展现出韧性，但就业质量的改善已明显放缓。2025年，全球青年失业率微升至12.4%，显著高于约5%的全球整体失业率。这意味着全球约有2.57亿至2.6亿青年处于“既未就业、也未接受教育或培训”的状态。
在低收入国家，这一比例更是高达27.9%。这些数字背后，是无数个体的迷茫与社会的潜在风险。
更值得警惕的是，失业率的“稳定”可能掩盖了更深层的问题。该报告还指出，全球劳动力参与率持续下降，预计到2027年将降至60.5%，高收入国家的就业增长甚至可能出现负增长。
失业率没有显著上升，部分原因也是因为劳动年龄人口基数减少，而非工作机会的大幅增加。与此同时，非正规就业规模庞大，预计2026年将达21亿人，占全球就业人口的57.7%。对于许多年轻人而言，找到一份“体面工作”的难度正在加大。
今天的AI浪潮，毫无疑问也加剧了这个问题。
世界经济论坛《2025年末未来就业报告》预测，到20230年，技术进步可能导致9200万个工作岗位被替代。高盛的研究也指出，生成式AI已经对科技行业应届毕业生的招聘产生了明显阻力。
亚马逊英国负责人的呼吁，是对整个社会系统的提醒，将青年失业问题简单归咎于个体，是一种逃避责任的做法。真正的挑战在于教育体系、企业培训机制、劳动力市场政策与飞速迭代的技术需求之间的系统性脱节。
对年轻人而言，AI浪潮带来的不仅是挑战，更是重塑职业路径、实现个体价值的巨大机遇，当然对很多人来说也是一种挑战。
关键在于，要从被动适应转向主动驾驭，从焦虑于“被取代”转向思考如何“利用AI变得更强”。正如周鸿祎所言，技术是冰冷的，但搞技术的人必须要有热血。在AI时代，这份“热血”应体现为持续学习的热情、拥抱变化的勇气、定义价值的智慧，以及在不确性中创造确定性的行动力。
但对更多人来说，这可能是时代之下的又一艘巨船驶来，而很多人，还不知向何处去。
end.
作者：罗sir，关心人、社会和我们这个世界的一切；好奇事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。
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