来源：市场资讯
（来源：奔腾融媒 新闻广播）
日前，“青聚英才·职为你来”呼和浩特市2026年高校毕业生系列巡回招聘活动走进玉泉区塞上老街旅游休闲街区，标志着呼和浩特市年度夜市巡回招聘活动正式启动。
活动采取线上云端引才、线下市集揽岗双线并行模式，有效打破传统招聘时间、空间限制。在散发着烟火气的“就业服务市集”上，176家企业“摆摊”亮岗，覆盖教育培训、数字经济、工程技术等多领域，求职者可以“逛街”择业，让找工作变得轻松有趣。
本次活动针对青年求职特点和群众夜间休闲生活习惯，将岗位供给、智能求职、就业指导、政策宣传、技能展示、择业引导等服务功能一体化整合，构建一站式、沉浸式就业服务场景。
现场科学设置多个特色服务专区：“岗位大排档”集中展示就业岗位，供求职者对比、洽谈；“简历义诊铺”安排专业HR提供免费简历诊断、修改优化、求职答疑服务，点对点补齐青年求职短板；“AI智享坊”依托智能化求职设备，为求职者提供职业测评、岗位推荐、AI面试等数字化服务，提升求职效率。
下一步，呼和浩特市将持续落实国家、自治区稳就业工作部署，深入推进“乐业青城”计划，全市各旗县区将接力开展、梯次推进系列夜市招聘活动，推动就业服务从“朝九晚五”延伸至“灯火阑珊”，从传统会场走进商圈景区。依托“边逛边聊边求职”的轻松模式，打造更接地气、更有温度、更加便民的就业服务阵地，让就业烟火点亮万家灯火。
内蒙古台特约评论员白旭东认为，烟火夜市变身求职现场，市井街巷成为就业阵地，打破了招聘会场域局限，以接地气的方式拉近企业与求职者的距离，既盘活了线下场景资源，也拓宽了青年就业渠道，让求职更有温度、就业更有出路。
白旭东：传统招聘会往往给人紧张、刻板的印象：西装革履、正襟危坐，动辄排长队、投简历。对于追求轻松体验的年轻人而言，这样的场景本身就是一种压力。呼和浩特将招聘活动搬进夜市，把“岗位大排档”“AI智享坊”“简历义诊铺”等特色服务融入烟火气之中，让求职者在吃喝玩乐间完成择业。这种“去仪式化”的服务设计，降低了求职的心理门槛，让年轻人更愿意走进去、聊起来。AI面试舱、职业测评系统、简历智能诊断……这些数字化工具的应用，让就业服务从“千人一面”走向“千人千面”，也让求职者对自己的定位更加清晰。
当就业服务从传统会场延伸至商圈景区，从工作日延伸至夜间，这不仅是时间和空间的变化，更是服务意识的转变。哪里有年轻人，就业服务就送到哪里；年轻人什么时候有空，服务就什么时候在线。就业服务不是高高在上的管理，而是实实在在的陪伴。
夜市招聘氛围轻松，容易缓解陌生感，但挑战在于干扰多、交流浅。对于举办方而言，需做到资质严审、服务便民、安全兜底、闭环跟进，既盘活夜间人流、解决用工缺口，也守住用工合规、治安消防两条底线。对于求职者而言，要警惕别被热闹带偏，需把“逛”的效率最大化，与招聘方交流时直接问重点。对于招聘方而言，要让求职者“愿意停下来聊聊”，需主动喊出最有吸引力的卖点。此外，还要关注热闹过后的签约率和上岗率。让求职者“逛”得开心，更要让他们“干”得踏实。
记者：彭 程 孙雪梅
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