一座岛与青年的“成长约定”！杨浦区“青杨浦育×新苗”培养计划启动|区委|成长|新苗|杨浦区|高校

仲夏七月，恰是青杨新苗时。近日，杨浦区“青杨浦育×新苗”培养计划品牌发布在复兴岛云宇星空举办，全新升级青年育才品牌，构建全周期青年成长培育体系，为区域青年队伍持续注入源头活水。

校地协作联动

汇聚青年力量

活动现场，杨浦区委副书记周嵘、杨浦区委常委、组织部部长秦丽萍、复旦大学党委副书记方明、市委组织部相关负责人林国雷，以及2026年暑期实践营学生代表共同将一汪清水缓缓注入启动装置，一株虚拟“小树苗”在银屏上抽枝展叶，寓意着杨浦“青杨浦育×新苗”培养计划正式启动。

来自复旦大学、上海交通大学、同济大学、华东师范大学、华东理工大学、东华大学、上海大学、上海财经大学、上海外国语大学、上海科技大学10所本市重点高校代表；上海广播电视台（上海文广集团）、上海建工集团、国泰海通证券、上海城投集团、上海卫百辛集团、哔哩哔哩6家头部企业代表及近百名优秀高校学子参与本次发布活动，共同见证“青杨浦育×新苗”培养计划品牌发布。

活动现场亮相品牌AI数字伙伴“蒲蒲”，现场发布专属青年成长大礼包——青年储备人才《成长“沪”照》+暑期实践合伙观察员陪伴服务。受聘合伙观察员将全程陪伴2026暑期实践营学员，持续跟踪记录学员实践经历与成长变化，以朋辈互助模式为青年答疑引路，打造“数字伙伴+骨干观察员”双线陪伴培育机制。

根系向下扎深

成长自有方向

何为“青杨浦育×新苗”？这套培养体系又如何运转？一张贯穿青年成长全阶段的育人蓝图给出了答案。

培养计划从“两大方向”精准发力。“青杨·浦育”深耕党政后备赛道，“青杨·新苗”搭建产业实习平台，为不同择业追求的青年铺就专属成长路径。同时，“三大路径”广开渠道：依托暑期实践营“探苗”育才，在真实岗位中考察综合素养；面向全国重点高校“汇智”聚才，打破地域壁垒广揽英才；打通实践营、选调生、储备人才三大平台“直通”成才，实现经历互通、评价互认。“邀请更多高校加入，邀请更多企业参与，邀请更多青年融入”，这是杨浦区委副书记周嵘在讲话中发出的诚挚邀约。

落到培育环节，则是“选、育、墩、护”四大篇章层层递进。精准选岗确保人岗匹配；“3+2”培养模式为储备人才留出成长缓冲期，三年主体培养夯实能力，暂未明确方向的优秀青年可再获两年深化培育；一线“墩苗”以“五个一”任务淬炼本领；《成长“沪”照》叠加人才公寓、落户协助等暖心保障。三年储备期内，年平均薪酬稳步提升。

“青杨浦育×新苗”将思想启航、业务扎根、视野拓界、师徒带教、朋辈互促五大专项行动贯穿培育全程，从理想信念到实战能力形成完整闭环。“邀你登场、陪你升级、送你出道”这是区委常委、组织部部长秦丽萍在培养计划解读时的郑重承诺。

这份承诺的底气，来自两条“青杨·浦育”和“青杨·新苗”的并行赛道，前者对接选育党政后备力量体系，后者链接重要头部企业。两条路径之间，实现“直通”互认——一次暑期实践的经历，可以成为后续报考或求职的扎实底座。

亲历者的足迹

是品牌最有力的回答

这套培养体系的意义，不只写在文件里，更刻在走过这条路的人身上。去年暑期实践营员：毕业于华东理工大学的金天，今年正式加入杨浦公务员队伍。发言中她用“五行”道出蜕变。从“未定”到“笃定”，在人人屋、228街坊、B站和叠纸科技的行走中，她亲眼见证“工业锈带”到“生活秀带”的蝶变，也直面政策落地与民生诉求的真实重量，最终“听见了心底笃定的回音”。