UI设计师投简历，到底要不要在作品集里放一套自己画的IP形象？这个问题在设计师社群里每隔几个月就要吵一轮。

核心筛选标准其实就四个：第一，IP是否解决业务问题。如果品牌本身需要人格化传播，IP就是解题工具；如果只是画了个吉祥物搁在角落里，那就是装饰。第二，整套设计规范是否完整。延展表情、动作、场景、比例规范缺一不可，只丢一个站姿正视图等于没做。

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第三，视觉质量是否高于团队平均水平。面试官拿你的IP和日常需求稿一对比，如果差距明显，加分逻辑成立；如果IP画得还没界面精致，直接暴露短板。第四，IP在整个作品集中所占篇幅是否克制。十几页作品集夹三页IP是佐料，夹十页就变成喧宾夺主。

落地场景同样得想清楚。比较加分的用法包括：IP作为产品本身出现在项目里、为已有品牌提供形象背书、在功能引导或空状态页传递情感价值，以及作为整套视觉体系中的识别锚点。反之，没有任何业务绑定关系的独立IP练习稿，放在资深岗位的投递包里反而容易被看作凑页数。

设计师完全可以拿这四个标准去照自己的作品集，删掉那些单纯因为“舍不得自己画的娃”而留下的内容。