来到真格实习生聚会，大家普遍都有一句感慨：怎么哪里都是真格的人！
一开场，就是 Kimi 和腾讯的校友轮番开放麦招人。这让人想起黄仁勋介绍 Black Forest Labs 的 CEO 时，那句颇为骄傲的话：「他曾经是我的实习生。」
从实习生成长为创业者，这样的故事也在真格不断发生。
真格到今天已举办 23 期实习生项目，有超过 600 名校友，其中 70 位活跃在其他 VC 及 Meta 等一线 AI 团队。仅过去两年，还有 34 位校友，担任 CEO 助理、中台负责人，或负责商业化等关键业务。
你在许多重要的场合仿佛都能听到真格的名字。好像一切加上一个「真」字，就不一样了。
这次，在北京、上海和深圳的活动现场，我们采访了几位真格校友。
在真格实习，被真格投资
2013 年，在真格成立早期，徐小平老师在哈佛演讲时就曾提出「最好的工作不是进入世界 500 强，而是加入一家初创。」
上海活动开始前两个小时，真格的第一位实习生 Alex 就到了现场。
他一个人走进餐厅包厢，铺好一块布，摆上三条裤子，又临时搭起两个试衣间。
就这样，包厢变成了运动服饰品牌的新品发布会。
Alex 加入真格时，团队只有四五位正式员工。Alex 在领英上看到校友安娜（真格创始合伙人）的主页，主动发去一条 cold message，很快便来到北京上岗。
只要有活动、会议，安娜都会带着他，给了很大的自由度。后来在安娜的介绍下，他加入了当时刚刚起步的真格被投企业完美日记，迈出了第一步。
这次活动现场，他主动举手，向大家做了一分钟的 Elevator Pitch。这让人想起早年的创业者，守在电梯旁，希望在电梯抵达顶层之前的短短一分钟里，说服一位潜在投资人。
站在首批上线的裤装产品旁，Alex 说：「我想把产品供应链上的创新和本土化的叙事结合好, 做个新的本土运动品牌。」
2014 年，王逅逅来到真格时，团队也只有 12 人。她记得，大家什么事都会做。
有一次，安娜提起真格还没有网站，同为实习生的王想想当晚就动手做了一个，一直忙到十点。「那时候好像有什么事，大家就会一起把它做出来。」
实习时，王逅逅已经开始做自媒体。徐老师提出用自己的钱投资她和王想想，支持她们一起创业。两人转而开了一家中国设计师买手店。
这次创业尝试虽以失败告终，却让王逅逅真正体会到了创业者的处境：「累，要面临很多压力。这些压力没有人有办法帮你解决，就得自己想办法。」
她至今仍记得那些午后。
时间来到十年后，又有一批年轻人从真格出发。
不久前，Hypit 的产品开源约一个月，便获得了 2.3 万 GitHub Star，ARR 突破 100 万美元。
两位创始人都是 00 后。22 岁的昱东从北大本科毕业后，放弃了去清华读硕士的机会；23 岁的群琳毕业于清华大学计算机系。
他们也曾是真格第 20 期的实习生。
创业前，昱东曾加入跨境 MCN，买来 40 台二手 iPhone 做海外账号矩阵，尝试过 AI 电商带货、宠物短剧、真人短剧等。群琳则做过拥有 30 万粉丝的 AI 虚拟人账号，也在智谱参与过视频生成模型训练。
回忆在真格实习的经历，两人印象最深的是听雨森（真格管理合伙人）分享聚美优品的创业故事。从他的讲述中，能真切感受到创业带给一个人的状态。所以他们觉得，听了那么多创业故事，不如自己去做。
实习生项目结束的当晚，两人打车回五道口，路上就想好了要一起创业。
如今，Hypit 只有四名全职成员，还有两位实习伙伴。一位 18 岁，是在小红书黑客松巅峰赛上认识的；一位 16 岁，是通过小红书认识的，独立负责了这次的宣发。
从真格实习生到真格支持的创业者，他们也切身体会到了真格的「投人」哲学。昱东说：「真格是独一无二的。投人的底层逻辑就是对人有尊重，重视人的持续成长。」
相信年轻人，支持青春的不可思议。
加入初创，参与一家公司的从零到一
前两个月，安娜在办公室里突然发现，一眼扫去坐的都是实习生。
安娜不由得感叹：「近三年，真格团队约 70% 的新成员都是由实习生转正留用。就像刚成立时，真格真的是实习生在推动。」
这些曾在真格独当一面的年轻人，如今也走到了创业一线。
2019 年，Ande 第一天来真格实习时才 19 岁。
2026 年，Ande 策划了的第一次模型发布。
今年 8 月底，Ande 刚准备从字节离职，加入朋友的创业公司。就在这时，与他同期实习、现任真格投资副总裁的 Debbie 给他发来消息：「自然意志正在准备第一次模型发布，你要不要和自然意志聊一聊？」
自然意志 HR 负责人 Mia 也曾是真格团队的一员。她给 Ande 发了一段很长的消息，没有客套的一两句寒暄，讲的都是自己与自然意志团队共事的感受和故事。
去面试时，他看到工位旁摆着一排 3D 打印机、机械手和机械臂，有人正戴着触觉手套采集数据。眼前的场景让他觉得，「这件事很有意思」。
他们聊了近两个小时，聊完后，Ande 得到的回复是：「什么时候能来？」
这份坦率和真诚让 Ande 决定加入。
谈起最近的 Natura-1，Ande 用「体验太好了」来形容这次新品发布：「团队推进特别高效，大家准备的过程也特别开心。」
为了证明机器人能够自主思考、应对变化，团队决定拍一支一镜到底的人机交互视频。录制从 9 月底开始，一拍就是一整天。「其实每一次成片都能用，但总觉得不够惊艳。」
就这样反反复复，不断拍摄。直到临近发布的一天，镜头终于完整记录下了他们想呈现的一切。
当时是晚上十点多，镜头合上的那一刻，他们从摄影师手里拿过内存卡，在会议室一起看刚拍完的视频，大家眼眶都湿了。
昱曈也在加入初创后对工作有了新的理解。
问起在 Manus 实习最大的感受，她说：「大家都非常热情、有活力。」在这个年轻、扁平的团队里，即使是实习生，也有机会真正参与、推动事情发生。
在真格实习时，有两句话让她印象深刻。
一句是「出来混，重要的是出来」，另一句是「Get your hands dirty」，亲自动手做事。如今，她也体会到，年轻时就加入一家优秀的公司，与优秀的人一起工作多么重要。
她见到的每一位员工都在用 AI 做事。市场团队会自己写出漂亮的网站来展示 brief，HR 团队也会动手搭建系统、梳理流程。
在不久前发布了第二代灵巧手 WUJI Hand 2 的，Jerry 感受到的则是公司对「人」的重视。
团队重视人才，不少实习生都由 CEO 潘韫哲亲自面试。他经常会问候选人，是否亲自动手创造过什么东西、对机器人有怎样的兴趣，以及如何理解第一性原理。
如今，已有 6 位真格往期实习生加入舞肌。
佳音也回忆，实习结束前，她在真格和大家聊了一圈，得到的共同建议是去初创，去创新的原点。
导师、真格董事总经理姚方舟的一句话让她印象很深：「你要去找你的富矿，要找到人生斜率最大的地方。」
真格是由人组成的
北京校友活动结束后的第二天下午，叶子还给我们发来了一段长长的消息。那天上班路上，我们聊过的话题又占据了她的脑海。
离开真格后，叶子在成立早期就加入了团队。从酒店业务、增长到市场，她在这里尝试过的岗位一只手都数不过来。
在叶子看来，做品牌就像养育一个孩子，有自己的性格，也有想做的事。你要知道想给它穿什么样的衣服，也要知道哪些不适合它。「知道不做什么也是件很重要的事。」
「这个世界有很多不一样的事，不是只有 AI。AI 也是跟人相关的，背后也是人的需求。」对她而言，无论做什么，始终不变的是对人的好奇：「因为我喜欢人，我想去了解人。」
都说人有七年之痒，但叶子与实习时结交的朋友至今保持着联系。就在最近，她们还去了一趟印度，吃了很多小吃，也喝了很多酒。
大家就是彼此的「职场发小」，有着一份很纯粹的感情。
如阳也感慨：「五年前，我还没有这样的感受。五年后，我才发现，原来这么多优秀的公司都和真格有关，里面的人可能就是我五年前的朋友。那时我还小，不知道大家会走向哪里。现在回头看，那一批人成长起来了，正在不同的公司和行业里闪闪发光。」
2016 年，真格实习生组织拜访吴旦联合创办的游戏公司英雄互娱
很多实习生的回忆都要追溯到五年、十年前。当时的真格还在共享际，办公室在一楼和地下一层。
Ande 回忆，王强老师最喜欢讲哲学，最爱聊康德和马斯克。有一次团队外出用餐，其它桌的人都走了，独有王老师这一桌吃了三四个小时才散。大家一直在听他分享。
今天，好像一切都没有变。
现在的实习生听王老师、听雨森、听刘元分享时亦是如此，一聊就是几个小时，舍不得走。或许前面故事里那些热情、真诚、好奇，以及对新的事情的渴求，就是在这数不清的对话里慢慢形成的。
那就继续办下去吧！
第 100 期、第 200 期，还有很多人值得相识，很多对话等待开始。
文｜Yanyang & Cindy
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