在新加坡打工，最怕的不是加班，而是工作时突然受伤！尤其是建筑工地、餐饮厨房、工厂和仓库等工作环境，一不小心就可能发生意外。万一真的在工作中受伤，医药费是不是要自己掏？请了MC，老板还要不要照常发工资？如果伤势严重，又能不能拿到赔偿？
今天，万事通就把这些事讲清楚！
WP、SP、EP都能申请！
新加坡哪些工伤情况受到保障？
首先要说一个很多外国员工不知道的规定：新加坡《工伤赔偿法》（WICA）不仅保护本地员工，也覆盖持WP、SP、EP等准证工作的外国员工。只要你属于受雇员工，也就是和雇主存在正式雇佣关系，不论薪水高低、年龄和国籍，都有机会获得保障。
不过，自雇人士、独立承包商和家政女佣不在这项法律的保障范围内。
至于哪些情况算工伤？比如上班时被机器弄伤、在工地摔倒、工作途中发生交通事故，甚至因工作原因患上职业病，都可能符合申请条件。
但要注意，自己开车或乘坐公共交通上下班途中发生意外，一般不属于WICA保障范围；如果乘坐公司安排的交通工具上下班，发生事故则可能受到保障。
医疗费谁来付？
请MC还能拿工资！
最高能领多少？
如果确认属于工伤，员工可以申请的补偿主要有三类：医疗费用、工伤病假工资，以及严重受伤后的伤残赔偿金。
先说医疗费：从2025年11月1日起发生的工伤事故，雇主需要承担相关医疗费用，最高可达5.3万新元，或事故发生后一年内的相关医疗费用，以先达到的限制为准。再说病假工资，这部分很多人容易忽略：普通门诊MC前14天，可获得平均月收入的100%；从第15天起，降为平均月收入的三分之二。住院病假则是前60天拿100%，之后拿三分之二，最长计算至事故发生后一年。
另外，如果工伤造成永久性伤残，员工还可能获得一笔一次性赔偿，具体金额要根据平均月收入、年龄和伤残程度计算。值得注意的是，工伤MC不应该从员工原本的普通带薪病假额度中扣除！
新加坡受伤后具体怎么申请？
老板不配合也别放弃！
如果真的在工作中受伤，第一件事不是急着和老板争论谁负责，而是尽快就医，并第一时间通知老板或直属主管，说明受伤时间、地点和经过。看完医生后，要保留好MC、医疗报告和所有收据，并把原件交给雇主申请相关补偿，自己也记得留存副本。
按照规定，只要员工因工伤获得MC、住院病假或轻工作安排，雇主就有责任向人力部（MOM）申报事故。
如果老板不肯申报、不愿支付医疗费或病假工资，员工可以通过MOM的WSH Incident Reporting线上系统提交事故报告，也可以直接联系MOM求助。
还有一个非常重要的提醒：即使之后被公司解雇、辞职，甚至工作准证被取消，也不代表工伤赔偿资格自动消失！只要符合申请条件，仍然可以继续追讨应得的补偿。
通心粉们，你在新加坡工作期间，有没有遇到过工伤或老板不愿支付医疗费的情况？你知道自己其实也有这些保障吗？欢迎留言分享！
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