大学生越来越多，工作却越来越难找，到底是人太多了，还是岗位变了？
复旦大学教授葛剑雄那句“再发达的国家也不用到那么多大学生”，真的说到点子上了吗？
这道难题，可不只有咱们在头疼。
看看大洋彼岸的美国，那边的年轻人正被同样的问题困住，故事比想象中更扎心。
2026届1270万毕业生刚走出校门没多久，2027届的秋招又开始了。
业内预测2027届毕业生可能达到1300万人左右。
人一年比一年多，找工作也越来越难。
美国那边的大学生，日子也不好过。
2025年5月16日清晨，一名维拉诺瓦大学的应届毕业生穿上毕业礼服，准备参加毕业典礼。
家人和朋友从全国各地赶来，看着这名毕业生走上舞台、领取毕业证书。
那一刻，这名毕业生觉得自己站在世界之巅。
这名毕业生期待把所学技能用到就业市场中，向雇主展示自己的能力，并最终成为一个独立的成年人。
求职几个月后，这名毕业生的情绪逐渐低落。
这名毕业生从2024年11月开始找工作，四处投递简历，却连理想岗位的初次面试机会都很难获得。
在这名毕业生看来，当前就业市场十分糟糕。
有多年经验的人找工作都不容易，大学毕业生面临的困难就更大了。
对求职者个人来说，青年失业率上升是一个令人担忧的现象。
研究表明，在经济衰退期间毕业的人，往往会在此后几十年里留下难以抹去的职业创伤。
青年工人是劳动力市场的重要组成部分，如果他们遇到困难，整体经济也可能随之陷入困境。
在现代史上，学士学位第一次不再是通往专业岗位的可靠路径。
尽管如此，美国整体劳动力市场依然表现强劲，总体失业率仍处于较低水平。
但如果只看年轻工人，情况就明显不同了。
2025年9月份，美国16岁至24岁年轻工人的失业率为10.4%。
自2023年4月降至疫情以来的最低点后，这一数字总体呈上升趋势。
其中，近年大学毕业生失业率的上升尤其值得关注。
过去，人们通常认为大学毕业生是经济中最稳定的劳动者群体，但这一格局正在改变。
有分析认为原因主要有两点：一是本科学历劳动者的供给持续增加，二是部分由于人工智能的影响，市场对本科学历劳动者的需求不再增长。
拥有学士学位的人太多，导致这一群体的工资增长明显放缓。
随着人工智能不断使越来越多的工作实现自动化，这种趋势预计还会延续。
一些企业巨头借助人工智能减少了用工数量，还有企业随着自动化程度提高开始缩减员工规模。
高盛预测，未来十年人工智能可能取代美国6%至7%的劳动力。
年轻工人对这一影响的感受最为直接。
2022年以来，在高度暴露于人工智能的岗位上，22岁至25岁人群的就业人数下降了13%，而年长员工和暴露程度较低的员工就业保持稳定甚至有所增长。
这名毕业生认为，人工智能和机器学习必然会取代像自己这样的应届毕业生原本能够获得的入门级岗位。
这样做完全合理，因为企业能够更快地获得成果。
在这名毕业生看来，雇主为了节省开支、削减成本而采取这些措施，无可厚非。
但这名毕业生仍然感到沮丧，因为自己一直在寻找一份能够真正发挥专业技能的全职工作。
专家指出，对正在推进人工智能转型的大型企业而言，部分裁员可能与此相关，即削减其他部门的人员，把更多资源投入人工智能。
能够编写代码的人工智能系统，特别是在初级层面，已经变得相当成熟。
正因如此，科技公司对部分初级工程师的需求明显下降。
美联储也注意到了这一现象，大量企业宣布不再大规模招聘或直接裁员，而且大多在谈论人工智能及其能力。
美联储方面表示，正在密切关注这一变化。
不过，另一个因素同样不可忽视：越来越多的年轻人进入大学，比例远高于目前正在退休的婴儿潮一代。
随着时间推移，劳动力受教育程度不断提高，甚至可能已经出现大学毕业生过剩。
人工智能或许有一定影响，但有观点认为，当前年轻人失业的真正原因是企业整体上没有招聘新员工。
因此，无论是失业者，还是首次进入劳动力市场的人，现在都很难找到工作。
而就在几年前，许多企业尤其是科技公司还在疫情期间大规模招聘。
以亚马逊为例，新冠疫情期间，其全球员工数量在2021年激增至160万人，到2024年已缩减至150万人。
2025年，该公司裁员动作频繁，并宣布将裁减约1.4万名企业员工，以面向人工智能时代进行重组。
这或许是影响当前劳动力市场状况的又一个因素。
不仅年轻工人难以进入就业市场，年轻的职业劳动力群体也在萎缩。
薪酬平台Pave的一项研究发现，2023年1月至2025年7月，大型上市科技公司的年轻员工数量减少了一半以上。
私营科技公司也出现了类似的下滑。
青年失业率上升的影响会在多年中逐渐显现。
如果这些工人现在难以找到工作，就会影响他们的消费和收入能力，进而影响税收，最终波及政府支出。
这些因素叠加起来，可能进一步加剧收入不平等。
对年轻工人来说，就业市场充满挑战，因为许多作为毕业生职业跳板的入门级岗位正在消失。
面向大学生和应届毕业生的求职平台Handshake发现，雇主越来越倾向于招聘熟练掌握人工智能的入门级员工。
Handshake表示，企业对早期人才具备人工智能技能的需求明显增加。
自2023年以来，平台上将人工智能技能列为岗位要求或任职资格的职位数量增长了5倍，同期实习岗位中的此类要求也增长了4倍。
雇主看重的是能够熟练、自如地使用人工智能的早期人才。
他们期待这些年轻人能在各自岗位上运用人工智能，并懂得如何在专业知识与生产力、效率之间取得平衡。
专家认为，年轻劳动力应当意识到，人工智能正在使大量工作实现自动化和增强。
专家表示，人们不应恐惧人工智能，而应在一切能够发挥作用的地方积极拥抱它。
人工智能无法取代的，是真正聪明、富有创造力的人，这一点在各个领域都得到了印证。
此外，一些职业专家也强调，在人工智能驱动的就业环境中，建立人际网络同样重要。
职业专家建议，即将毕业但尚未找到工作、在校期间也没有实习经历的学生，需要尽快与专业领域的人士建立联系。
让自己脱颖而出的首要途径，就是拥有这样的人际关系：有人记得你，与你有过愉快的实习合作经历，并希望看到你成功。
职业专家强调，不应低估这些人际关系的力量。
也有专家对未来就业市场保持乐观，认为困难时期能够造就坚强的人。
眼下只是新毕业生面临的一段艰难时期，最终他们都会成长得更加坚强，不会再把工作视为理所当然，并将迎来更好的回报。
看完美国这位毕业生的经历，是不是觉得特别眼熟？
咱们这边也不轻松。
2024年应届毕业生1179万，2025年1222万，2026年直接冲到1270万。
每年六七月，一大波年轻人同时挤进招聘市场，岗位就那么多，能不挤吗？
人为啥越来越多？
本世纪初高校开始大规模扩招，七成以上的高中生都能上大学。
再加上不少家长认定，孩子只有读了大学才有出路，哪怕省吃俭用也要供。
所以复旦大学教授葛剑雄才说了句大实话：“再发达的国家也不用到那么多大学生”。
不少教育界人士也跟着建议，高校招生规模可以适当收一收，中专、技校这类职业培训机构倒是该多办一些。
不过，工作难找也不能全怪人多。
课堂上学的多是理论，跟真干活儿是两码事。
企业招来新人还得花钱花精力培训，所以更想要有经验、来了就能上手的人，谁也不愿意白白给别人当“培训班”。
还有个怪现象：毕业生说找不到工作，企业却说招不到人。
辛苦的活儿没人干，舒服的位子抢破头。
这跟美国那边的遭遇几乎一个样。
好在AI也会带来新岗位，就看谁能先学会新本事，赶上这趟车。
归根结底，大学生得放下身段，肯去干社会真正需要的活儿，再把AI这些新技术学到手，竞争力自然就上来了。
教育部门也得加把劲，多办些职业教育，让更多人学到真本事。
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