今天看到一位网友发文：时隔三年，字节回流（二次入职）成功，涨薪10%入职。
上家公司离职后，处理家庭一些琐事耽误了半年时间，重新找工作后，先后面试了“美团、阿里、京东、字节”。还是“老东家”有感觉，面试字节感觉最顺，也最终拿到了Offer。
美团。朋友内推后，2日后收到邀约面试的电话，一共走了四轮，最后卡在HC审批环节，由于字节已下Offer，美团就不等了。
阿里。主动投递的。前面通过了三面，进入到第四面被Pass。不过听说部门近期架构调整，所以即便通过了，也可能要等待一段时间了。
京东。主动被约面。周一早上九点的面试，工作时间就把我吓到了，这上班时间挺早的。面试到第三轮没信了，无所谓了，工作时间接受不了。
字节。前领导内推，推进速度最快。除了最后一轮面试外，其它三轮都是当日晚上20点之前告知结果+约下一轮面试。由于我在字节待过三年，跟几轮面试官都比较聊的来，其中第二轮我入职后的+1聊的最嗨。我俩是同一年入职，同在一个事业部，经历过一位共同的+2（这位领导曾调动到他所在的部门），不过双方彼此并没见过面。
由于是二进宫，所以在面试过程中问了很多关于回流的问题。比如离开字节时年包和职级是多少？离开字节前近一年绩效如何，是否有差绩效? 在字节时候工作内容简介？为什么离开字节？为什么回流字节？期望这次涨幅和职级是多少？
很多人认为大厂回流很容易，真实的情况是有很多限制条件，不是想回流就能符合要求的。各家大厂对于前员工二次入职的规定不同，但是核心要求大同小异。
离职时间限制。很多大厂要求员工离职满6个月或1年才能申请回流。
绩效、离职原因限制。主动离职且绩效正常是回流的必要前提条件，如果是遇到架构调整导致被裁的，也有机会，不过较小。如果在职最近一年拿过低绩效，亦或者被开除或触犯红线，基本上宣告失去回流资格。
职级、薪资限制。如果员工在离职1年内回流，很多大厂规定二次入职不升职、不加薪，甚至还会出现降薪。如果离职超过1年，且在外有优秀的履历和成长，通过社招流程可以重新定级和谈薪。
回流次数限制。很多大厂会限制前员工回流次数，只允许回流一次。
除此之外，还会出现一些特殊审批。主要针对拿过裁员赔偿或者去了核心竞对公司工作后离职，二次通常需要VP级别高管的特批，难度极大。一般这种情况下，面试很难挺过第一轮。
大厂回流，内推优先。内推，HR会走系统审批流程，流程会到你之前的+1和+2领导那里审批......。整个面试流程跟社招一样，如果存在特殊审批，时间会更长一些。
字节对于前员工回流的要求。
首先，绝对不能是自身原因被裁。比如因绩效不达标被辞退、严重违纪被开除等。这些情况下，系统会有标记，HR那里会直接卡死。如果是因架构调整被裁员，概率会稍微大一些。如果拿过赔偿，概率又变小了一些。
其次，离职前的最后一次绩效最好为M及以上。如果绩效是M-，回流需要走额外的特批流程，概率极低，更多遇到的情况是业务团队会直接Pass。
最后，一般要求离职满3个月以上才能申请回流，部分团队也可能要求更久（6个月、1年以上）。如果不满3个月，HR 和面试官会质疑你当时为什么没有考虑内部转岗，不好回答。
还有，对于1年内回流，职级与涨薪很难，大概率会按照1年前离开字节时的原级原薪入职。对于1年以上回流，优秀的可能会按最新的薪资和面评进行评估，意味着有涨薪和升职的机会。
作者：大喇叭；编辑：思齐。
热门跟贴