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转型阵痛。

今天看到一个热搜：

因为社保成本太高公司计划从上海搬到启东。

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这个话题引发不少人的共鸣：

有人表示，自己当地的小厂选择解散，变成派件制，直言家庭作坊重新回来了。

社保政策的微观影响当然是存在的，但具体是怎么样的呢？

其实有三个角度：

1、从企业的角度

社保夯实对于企业有影响，但这种影响是不同的。

不同地域：

我们知道，上海和深圳社保被讨论的比较多，原因就在于社保基数，上海基数很高，深圳增长较快。

最早出现最低工资和社保成本倒挂的就是上海了，如果夯实之后，恐怕一些公司的成本要上升，它们要选择搬离，也可以理解。

当然，社保不是唯一原因，在一线城市，办公成本、用工成本、生活成本也是很高的，跟双城上班也一样，员工搬到一线周边生活，公司搬到一线周边办公，属于降低成本的双向奔赴了。

不同行业：

社保压力主要集中在密集型劳动行业，比如制造和餐饮，另外就是盈利不高的中小企业，对大型企业来说，社保成本并不是太大问题。

某种程度上来说：

也是一种供给侧改革。

让盈利不是很高的企业退出市场，让有竞争力的企业进入市场，本身也是一种优胜劣汰，当然这里还有一个就业的问题。

2、从员工的角度

员工对社保的感情很复杂：

一方面，社保是保障，企业多给员工缴纳社保，最终是员工退休后的生活更有保障，这是一种福利。

一方面，社保又成了负担，因为企业会把成本转移到员工身上，这是很多中小企业的真实现状。

很多中小企业按照最低基数给员工交社保，现在夯实之后，要按照真实工资缴纳，最直接的影响就是给员工降工资。

而对员工来说：

远期的福利和当期的损失是一对矛盾。

但员工也担心如果不降薪，企业可能都活不下去，自己反而连工作也没了。

3、从政策的角度

目前的政策背景是：

社保、企业和个人都没钱。

看到有人说，如果前些年经济情况好各方都不缺钱的时候，或者干脆在2016年供给侧改革的时候，就把社保的事情推进了，现在可能也不会这么吃力。

对于企业和个人的微观情况，我相信政策制定层面也是有考虑的：

企业搬离和就业减少是短期阵痛，企业转型和居民保障是长期目标。

政策已经做出取舍，有句话说：

种树最好就是十年前，次好就是现在。

总要走出这一步的。

虽然如此，还是希望这个阵痛可以少一点。

另外就是：

当前社保主要是以堵漏洞为主，堵完漏洞下面应该是调结构了吧。

控制上限，提高下限。

大家觉得呢，可以留言说一说。

就这样。

都看到这里了，来个三连吧。