随着延迟退休的落地执行，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，法定退休年龄有序、渐进向后延迟。
男职工不同于以往固定60岁法定退休，而是按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至63岁；
女职工不同于以往固定50岁法定退休，而是按照每2个月延迟1个月，逐步延迟至55岁；
女干部不同于以往固定55岁法定退休，而是按照每4个月延迟1个月，逐步延迟至58岁；
同时在法定退休年龄延迟下，退休方式也有了变化，根据人力资源社会保障部关于印发《实施弹性退休制度暂行办法》的通知，退休不仅可以在法定退休年龄办理退休，还有弹性提前退休、弹性延迟退休等多种选择，多种退休方式的选择之下，是退休时间的不同，更会影响退休后的待遇有所变化。
那么最近有朋友问，延迟退休实施以后，每晚退休1年的时间，养老金能够增加6%吗？
这里我们假设该人员是原法定60岁退休的男职工，延迟退休1年也就是61岁退休的话，差距一年的时间退休年龄增加了如果继续缴纳保险缴费年限也会随之增加。那么如果假设该人员缴费基数为1.0，缴费年限为40年的话，退休当年计发基数为8000元，根据养老金核算公式：基础养老金+过渡性养老金+个人账户养老金。其中基础养老金=退休当年计发基数*（1+缴费基数）/2*缴费年限*1%的话：
60岁退休基础养老金=8000*（1+1）/2*40年*1%=3200元；
那么假设该人员延迟退休一年的时间，退休当年计发基数有所变化提高了200元的前提下，基础养老金参与到计发基数的构成，所以也会相应提高。
那么该人员61岁退休基础养老金=（8000+200）*（1+1）/2*41年*1%=3362元。
另一部分个人账户养老金=个人账户存储额/计发月数，这里假设假设该扔人员60岁退休个人账户存储额为12万元，60岁计发月数为139个月那么60岁个人账户养老金=120000/139=863元；
如果延迟退休一年的时间个人账户存储额增加了5000元的话，同时61岁计发月数为132个月，那么61岁个人账户养老金=（120000+5000）/132个月=946元。
最后一部分过渡性养老金主要是有视同缴费年限构成，这里假设该人员视同缴费年限为12年的时间，视同基数为1.0，视同系数为1.3%的话，根据过渡性养老金=退休当年计发基数*视同年限*视同基数*视同系数，那么60岁过渡性养老金=8000*12年*1.0*1.3%=1248元；延迟退休一年虽然这里随着养老金并轨制的完成，在2024年10月已经完成了机关事业单位和企退人员在养老保险制度上的统一后都按照实际缴费进行缴纳，所以大概率延迟退休一年并不会影响视同缴费年限。那么61岁过渡性养老金的变化主要是退休当年计发基数的变化增加了200元的话，61岁过渡性养老金=（8000+200）*12年*1.0*1.3%=1279元。
通过计算可以看出该男职工原法定60岁延迟退休一年61岁退休后：
60岁养老金=基础养老金3200+个人账户养老金863+过渡性养老金1248=5311元；
61岁养老金=基础养老金3362+个人账户养老金946+过渡性养老金1279=5587元。
提高了5587-5311=276元，涨幅提高了276/5311=5.2%，涨幅比例达到了5.2%。
可见延迟退休一年养老金涨幅虽然并未达到6%但是在5.2%水平下已经是属于接近的状态，所以这里对于退休人员在退休后有养老待遇更高要求的人员延迟退休是不错的选择，同时这里需要明确的由于不同退休人员退休所在地每年变化有所不同，不同退休人员实际情况包含了实际缴费年限，缴费基数，退休年龄等因素不同的情况下，并非每一位退休人员都能够延迟退休一年养老金待遇提高5.2%，有些人员可能达不到5.2%有些可能超过，所以还需要具体结合实际分析。
