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最近在网上看到一个帖子，真是刷新了我对“职场套路”的认知。
事情是这样的：有家公司为了调整业务，痛快地裁掉了两个员工，一个月薪一万五，一个月薪三万。这不是重点，重点是裁员后，公司把这两位仁兄的工作任务全都丢给了剩下的同事老王。
想象一下，平时就已经忙得像个陀螺，现在还要承担两个人的工作量，这搁谁也一时半会儿缓不过神儿来。
工作量翻倍，薪水却丝毫不见涨。于是，他鼓起勇气，去找老板谈加薪，结果呢？没想到这话一出口，竟被领导批评得那叫一个惨，搞得老王好像成了公司的罪人。
这事在网上引发了网友的激烈讨论，大家纷纷出谋划策。
有网友干脆利落地建议：“直接跑路！”这话说得不无道理，在这种“多干活、没涨薪”的情况下，留下来简直就是对自己不负责任嘛。
另一位网友提了个更现实的建议：“给多少钱干多少活，同时做好找下家的准备。”这句话真是切中要害。
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老板不愿意加薪，那咱就按工资干活呗，谁还不是个打工人呢？
还有网友开玩笑说，这位同事就应该“玩失踪”，至少能让自己暂时脱离这窘境，虽说不现实，但也是一种心理安慰嘛。
我觉得，在职场上，最重要的是保持良好的心态。面对不合理的待遇，冷静思考是第一步。别被公司的“奇葩操作”扰乱了心情。
工作是为了生活，而不是生活为了工作。遇到这样的事，我们首先得想想如何理性应对，不能被情绪左右。
如果公司不愿意在薪水上有所表示，那咱就得为自己的未来考虑。提高技能，做好职业规划，给自己多留几条出路。这样即便公司不涨薪，咱也不至于被打个措手不及。
当然，和老板沟通也是很重要的一环。
把自己的工作压力和真实情况坦诚地告诉上司，哪怕不能立刻解决问题，至少让公司知道你的困境，这对以后的工作调整或许能起到积极作用。
如果公司迟迟不做调整，那也别犹豫，该换个环境就换个环境。
网友表示：
“跟老板说又没啥用，还指望他对你感同身受啊，合适就干，不合适就跑，有意见按级反馈，你直接这么搞只会里外不是人”
“劳动都当商品买卖，企业还要求员工无私奉献”
“今后降薪＆裁员将是常态……..”
大家还有什么想要补充的吗？
来源：网络
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