文｜邓飞
香港近期在国际排名上取得显著进展。根据IMD《2026年世界竞争力年报》，香港全球竞争力排名升至第2位，是2019年以来最佳表现，仅次于新加坡，高于瑞士。在“政府效率”“营商效率”“税务政策”“商业法规”“教育”等多项指标均位居全球前列，显示国际社会对香港政策稳定、法治环境及营商优势的认可，香港要再接再厉，一方面继续提升竞争力，一方面则要善用优势，广纳世界各地的人才来港，助力香港发展经济，改善民生。
事实上，节节上升的排名还包括香港的不同大学，在QS世界大学排名2027中，香港五所大学进入全球百强，首次两所前20、四所前50。港大第11、中大第18、科大第33、理大第50。香港高等教育进步比率高达78%，居亚洲之冠，教育科研实力获广泛肯定。
多项排名上升是好消息，香港要乘势而上，包括利用各种优势，广纳人才，让不同的人才、专才继续增强香港的竞争力，以形成良性循环。过去三年，各项人才入境计划共收近60万宗申请，逾41万获批，其中内地人才约30万、非内地近11万（约四分之一）。高端人才通行证计划收逾15万宗申请，逾12万获批。香港的世界人才排名，全球第四、亚洲第一，笔者认为，要进一步吸纳人才，还需要提供更多配套。
首先，是加强高等教育吸引和培育人才。 政府已提高资助院校非本地生比例至50%、研究院自资学额至120%。建议进一步增加金融科技、创科、生物医药等领域奖学金，吸引全球顶尖学生来港读博或研究；并多开设AI应用、绿色金融等实用课程，与企业合作办项目，让学生在校接触实际工作，提升留港率。
其次，是改善家庭和教育配套。 针对子女教育需求，建议在北部都会区和新发展区加快兴建国际学校和资助学校，提供中英或三语课程，并设立人才子女奖学金。在留港政策上，将教育贡献列为加分项，子女在港完成中学或大学教育的家庭，将有利于续签签证，以推动人才视香港为长远家园。
第三，是推动学校与产业合作。 笔者建议成立跨部门小组，检视大学课程是否符合人才需求，扩大InnoHK等科研项目，让海外专家带领本地学生研究。同时，加强培育本地人才，从中小学加强科学创新教育，并为本地生提供海外交流机会。至于北部都会区和大学城建设，正正就是放大高等教育集群优势、打通产学研的最佳试炼场。
现时，全球人才竞争激烈，亚洲各地都积极采取措施吸纳人才，香港应利用校友网络和国际活动加强海外印象，宣传低税率、稳定环境、世界级大学以及发展机会。在“一国两制”的独特优势下，香港“背靠祖国、联通世界”的特色尤为突出，无论是留学还是留港发展，对人才而言都大有前景，值得各方到海外推广及宣传。
香港竞争力全球第二、大学实力强劲，加上经济复甦等有利因素，完全有条件成为世界人才枢纽。笔者建议，政府可以在香港首份五年规划，再加强教育在人才政策中的位置，增加国际学生名额、科研经费和住宿支援等。只要政策简单易行、落到实处，排名优势就能转化为实效，香港要打造国际高端人才集聚高地，自然亦会水到渠成。
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