香港优才计划有年龄限制吗？今天我们来通过真实案例看看高龄人士申请香港优才怎么才能获批？
先看看香港优才计划对人才的要求中，其实很明确地说明了人才跟年龄的关系，并非限制申请人的年龄，而是更倾向年轻群体。
先来看看香港优才计划的基本申请条件：
年龄：18岁或以上
经济能力：证明留港期间，能自行负担自己和受养人，不需公共援助
良好品行：入境和保安规定，没有任何犯罪或不良记录
语文能力：良好中文（粤语或普通话）或英文能力
基本学历：一般要求备有文件证明的学士学位，良好的技术资格、经证明的专业能力或备有文件证明的有关经验和成就
2.两套打分制度：
申请人需选择综合计分制或成就计分制中的一项来获得合格分数。
1)成就计分制：只有满分或0分，这套打分制适合那些有杰出成就的人或者明星设立的，申请门槛比较高，比如说一些明星，申请门槛比较高，需要申请人有国家级奖项或者对行业有重大贡献，不适合普通人，所以对于普通人来说，难度很大。
2)综合计分制：
满分245分，满80分后可递交申请，通过申请人的年龄、学历、工作经历、是否符合人才清单、语言能力、家庭情况来打分，原则上是分数越高越可能获批，但是还要考核很多综合因素。
拆解综合计分制的6个打分项目：
①年龄：18-39岁计30分，40-44岁计20分，45-50岁计15分，51岁或以上不计分
②学历/专业资格：
博士学位或2个以上硕士学位计40分，硕士学位或2个学士学位计20分，学士学位或有极高专业资格能力计10分，世界名校毕业额外加30分
③工作经验：
10年以上+5年高管经验计40分，5年以上+2年高管经验计30分，5年以上经验计15分，2年以上经验计5分，有不少于2年的海外经验额外加15分，有3年+名企(世界500强、上市公司等)经验再额外加20分
④人才清单：
符合香港入境处划定的13项特殊人才，加30分，人才清单由13个专业扩增至51个专业，涵盖9个行业领域(商业支援，金融服务，创意产业丶艺术文化丶表演艺术，法律及争议解决服务，发展及建造，海事服务，创新科技，医疗服务、环境技术服务)下的51项专业人才。
⑤语言能力：
能证明会中英文书写和口语计30分，会中文或英文其中一种书写和口语，加上另一门外语计15分，只会中文或英文其中一种书写及口语，计10分
⑥家庭背景：
有一名有香港永居身份的直系亲属计5分，配偶学历在大学本科以上计5分，随同子女年龄18岁以下计5分(最多算2名子女分数)。
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高龄人士申请香港优才计划怎么逆袭获批？我们从香港优才的真实案例来看
年龄分布：5名已经超过51岁的高龄人才，这些人才虽然没有了年龄加分优势，但是其他条件非常不错，所以也成功获批优才.
行业分布：本次分享的优才获批案例中，有来自各行各业的精英人才，来自金融投资行业、j金融行业、信息技术行业等，可见金融行业确实是优才计划获批的重要行业。
获批岗位：有私募基金高管、银行高管、外企高管、上市企业高管等。
可见，如果年龄上不占优势，有多年管理经验，在申请香港优才计划时，确实有比较大的获批优势，但是想要加到高管分数，也不是那么容易的！
来看看香港优才计划高管加分的要求
2023年8月初，香港优才计划网申系统有变化，针对工作经验加分中的高级职位加分标准，入境处在系统做出调整，调整后，申请香港优才的人想要拿到高管分更难了，更新后的网申系统显示，申请人需要满足如下三个条件(缺一不可)，才能加上管理经验(担任高级职位)分：
◉ 管理下属人员达30人以上;
◉ 公司总人数达到100人以上;
◉ 申请前一年的公司营业额达到1亿，需要提供公司的财报/审计报告。
不同时满足以上三点，工作经验部分就只有5分或者15分
根据企业规模划分标准，“职工总人数在100-500人之间、总资产在3000万-1亿元之间或者营业收入在1000万-3亿元之间的企业”为中型企业。这个标准就让初创企业申请人比较为难了。并且要提供组织机构图、公司审计报告/财务报表等能显示出营业额的文件证明。
后来香港入境申请系统又做了新调整，香港入境处对于高管职位要求做了明确规定：
香港入境处对不同职业类别做了明确的区别，申请人申请时需选择对应的职业类别
满足附加条件，才能按总“工作年限”和“高管年限加分”。当然还是要一并提交包括“组织架构”，“公司的财报/审计报告”等文件证明。
香港优才计划对高管经验打分规则
1、高级经理人
定义：公司的最高决策人，对公司的整体绩效负责。
只要申请人的职位水平为高级经理，不用填营业额、总人数、下属人数，根据工作年限和管理年限系统会自动打分，这跟以前的高管加分标准差不多，中小型公司的管理层，符合相关条件也有机会加分！
2、中级经理人
定义：最高管理层与基层管理人员之间的中层管理人员。
这类人士如果满足以下两个条件之一（2个条件满足其中之一即可），可以根据
“工作总年限”和“高管年限”加分。
① 公司营业额达到一亿港币等额
② 公司总人数100人
3、初级经理人/专业人士/半专业人士等
定义：负责监督机构日常操作员工的管理人员。也可以理解成公司小部门的领导。
这类人士需要同时满足以下三个条件，才可以根据“工作总年限”和“高管年限”加分。
①近一年度营业额1亿（港元）及以上；
②公司总人数100及以上；
③申请人管理人数30人及以上。
以上实际最终得分还是要经过入境处审核。
这次“高管分”的调整是对申请人（职级+管理人数）和公司体量（营业额+总人数）的综合考量，职级越小，对公司体量的要求越高！
不管是高级经理还是中级经理、初级经理，按照十年工作经验，在没有海外工作经验和名企工作经验的情况下，最高可以拿到40分的工作经验分。
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