今年张雪峰推荐什么？读懂这一块用不着求他。
先说答案，不出意外的话，张雪峰会以体制内为优选项，他指定会瞄定机关事业编和央国企。
或许对于考生和家长来说，这也是正中下怀的事。而张雪峰也无非是顺势而为，或借花献佛。
有谁愿意拂了那些眼里都闪着光的人的意呢？当然，张雪峰也可能嘴上说就是体制内，但是心里会有些许不同，他其实是个老世故，善于把握社会动态。
所以，受欢迎的推荐人有时候不仅仅是专业的问题，在很大程度上来说，可能还是情商和嗅觉决定的事。
要成人之美，这是这类人精的信条。
社会趋势不可违，所以他必须顺势而为，精准呼应社会心理，否则，干嘛要让大家觉得不舒服呢？
事实上，如今呈现出来的大家都热衷体制内的境况，反映的社会问题是比较多的。无论是在国内还是世界范围来看，其实都跟阶段性的社会与经济发展状况相关联，区别只是，中国的体制情节重了一点。
在中国，它的阶段性大体可以这么去分：
第一阶段可称为铁饭碗的黄金期。
建国初期至改开阶段，也就是1949-1978年，由于计划体制下的资源问题和稳定性，体制内的社会地位属于一骑绝尘，国家分配的“铁饭碗”具有无上荣耀的塔顶优势。
第二可称为市场转型阵痛期。
这个阶段应该算是改开的起步和加速期，大概在1978—1990年代中期。
这个时期随着市场经济的逐步深入和发展，庞大的私营经济集群崛起，职业选择呈现出多样化新风向，尤其是外资和合资企业成为大量人才的首选目标。
与这些企业比起来，公务员的薪资待遇等毫无优势，体制内出现热度下降情况，甚至产生离职潮，很多北方体制内的人选择辞职南下创业。
在这一阶段尤其是80年代后期到90年代中期，经济特区和沿海开放城市的下海创业现象热火朝天。
但是，随之而来的是体制内的贪腐等现象多了起来，为了稳定，甚至开始喊出了“高薪养廉”。
第三阶段算是90年代后期到2010年代了，也就是在1990年代末至2010年前后。
这个时期中国经济驶入了快车道，民营企业大发展，知名企业开始鳞次栉比地冒出来，体制内面临压力。
但是，随着待遇大幅提升，体制内的热度又回升了，公考回暖并且又成为年轻人的追梦之旅。
第四阶段可称为千年公考热潮。
这一时期就是2010年代至今，随着中国经济增速的调整以及就业市场的变化，越来越多的年轻人开始更多地考量公务员的职业属性了，体制内越来越受青睐，就业热度也一次又一次地形成高点，报考人数突破了一个又一个峰值。
尤其是在全球经济不确定性增加，就业市场波动大的状况下，体制内的稳定性、福利保障及社会地位等更是把公考推到了前所未有的高度，其热度和竞争程度之激烈呈前所未有的态势。
所以纵观这几十年，体制内的就业变化确实与经济发展、就业市场等的变化而变化的。
如今，几乎全社会都在关注并追逐，因而体制内也正承载巨压，尤其，在经济不确定的情况下，能否会发生一次体制内大变革呢？
这样的声音其实会偶尔飘过，所以张雪峰推荐时是不是会考虑这些因素呢？
但是尽管如此，从经济及行业就业等各方面来说，当前确实还没有比体制内更好的推荐点了，所以其火热程度可能短期内很难降温。
张雪峰的推荐不仅基于专业，更会考量社会情绪与经济发展趋势，而这一趋势，可能会在未来持续影响无数人的高考和职业抉择。
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