6月17号这一天，人社部发布了关于2024年养老金的调整通知，在通知当中指出，按照2023年人均养老金标准的3%来调整，可以说2024年度养老金的调整拉开了大幕。有很多人甚至担心2024年还会不会调整养老金，因为根据往年的惯例，养老金调整通知的公布时间，最晚也不会超过5月底，但今年整体的公布时间比起往年更晚了一些，所以说让有些退休老人确实是非常的着急，我们也都是可以理解的。

不过当看到养老金的调整通知公布以后，还是有很多人对于养老金的增长反对。那么究竟他们是反对什么呢？我们来看看以下这几个方面的原因。

第1种原因，养老金调整比例下降过快

由于2023年养老金的调整比例是3.8%，那么到了2024年，很多人的预期是3.6%左右，基本上是不会低于3.5%，当然这是一部分人的预期而已。但最终的结果我们看到了，是按照3.0%来执行，所以说就出现了一些退休老人的反对意见，认为今年养老金的调整过于偏低，而且一年的时间直接下降0.8%，让很多退休老人都是难以接受的，所以说才会出现这样的反对意见。

但其实我们，要换一个角度和思维来考虑这个问题。虽然说今年养老金的调整比例整体是比较偏低的。但我们不要忘了一个重要的事实，今年是不是继续开启养老金的正常调整了？所以说开启养老金的正常调整以后，那么也就意味着迎来了第20次的连续增长，作为每一个符合调整条件的老人来讲，自己到手的养老金都是会增长的，这是毫无疑问的。也就是说我们重点不要去关注它的调整比例是多少，重点要关注自己到手的金额是多少，这才是更重要的，毕竟每一个人都能够实实在在增长养老金。确实还是不错的。

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第2个原因，企事业单位养老金的差距大

有人曾经提出过提低限高，但似乎在养老金调整通知当中，没有看到这个提低限高的说明，所以说很多人反对的是企业单位退休人员和机关事业单位退休人员养老金的差距过大，所以说出现了一定的反对意见，当然这个也是可以理解的，毕竟机关事业单位，人均养老金能够达到6000块钱以上。而企业单位这边，人均养老金的水平仅仅只有3000块钱左右，差距是一目了然的。

当然今年在养老金具体调整的通知当中，我们没有看到会继续强化激励挂钩调整，那么通过这一点，也能够判定今年不会强化挂钩调整，从一定程度可能会适当的提高定额调整。如果是这样的话，那么对于我们低收入群体来讲还是有一定的优势，毕竟定额调整提高，低收入人群就可以获得更高的调整水平，所以说也能够从一定程度上提低限高。

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