今年的五一假期，毫无疑问还是用了调休的方式。
三番五次霸上热搜，前进后取总算是完成了5天的休假方案。
央视网都不禁吐槽这个实在太鸡肋了。
网友辣评，每年都在呼吁取消，每年都石沉大海。
这简直是要让大小休和单休的打工人连轴转9天。
更有网友直呼，单休都没享受过，更别提双休了。
每天忙得像陀螺一样，连喘口气的时间都没有。
眼看着五一双休制度就要满30年了，可不少职场人仍旧盼望着能有个真正的周末双休。
1995年的5月1号，是咱们国家第一次实行双休制度。
在那之前的打工人，每周都只有一天的休息时间。
那时候逛街、换煤气、拜访亲友这些事情，也都只能挤在星期天这一天去做。
但是这么多杂事，休一天哪够啊。
所以，就经常会有人在上班的时间织毛衣啊、溜出去买菜等等。
改革开放以后，咱们国家也很快就看到了海外那边的双休日制度。
国家派人去学习考察后，也搞了个全国性的休假投票，看看大家都怎么想的。
几年的社会调查发现，超过8成的人其实更想多放一天假，而不是多拿一天的工资。
经过几年的调查和试点，终于在1988年提出了一个政策建议，后来加入世贸，我们才在1995年有了真正的双休日。
双休确实更人性化，有了周末，大家就有了更多可以自由支配的时间，工作和生活也更平衡了。
像什么逛公园、动物园、文化宫，看电影，各种各样的文化活动，慢慢的都融入到了大家的日常生活。
休闲时间多了，生活也就丰富多彩了。
而且，这样一来，工作效率也会提高，服务业也能得到更好的发展，还能创造很多新的工作岗位。
茶余饭后，大家都喜欢去逛逛，夜市也因此变得非常火爆，摊位越来越多，规模也越来越大。
就算是过了12点，也依然热闹。
喜欢待在家里的朋友，可以看看电视、翻翻杂志，或者听听录音带什么的。
这样不仅打发了休闲时间，同样还带动了消费。
1995年执行的双休日制度，可以说让好多家庭的生活都变了样儿。
周末出游不仅给国家经济加了把劲，也让大家的心情和身体都放松了不少。
双休也都实行快30年了，按理说这是个挺好的政策，但奇怪的是，实际执行起来却总是那么的差强人意。
不得不承认，很多公司并没有严格遵守法律规定，双休、加班费等等都没能好好执行。
尤其是在一些竞争激烈、工作压力大的行业，单休、996等也逐步成为了常态。
那些不执行双休的公司，总是以“工作需要”、“项目进度”这些理由，来剥削员工原本不多的休息时间。
也有太多人被资本家PUA，搞得好像我们要求8小时工作制和双休就成为了一件很不道德的事情。
比如在一些一二线城市，想有个双休简直难如登天，能有五险一金就算不错了。
加班都成了一种奢侈，周日能不能休息还得看运气，但周六嘛，肯定得乖乖上班。
就业环境差，咱们不少打工人为了保住饭碗或者追求更好的职业发展，很多时候都不得不接受那些不太合理的安排。
甚至有的表面上实行了双休，但在实际工作中，我们可能需要为了完成那些永远做不完的任务而加班。
这种情况下，加班费的问题肯定就跟着来了。
可很多时候，大家应该也清楚，加班费并没有得到应有的保障。
有的公司甚至直接避而不谈加班费的问题。
结果呢？咱辛辛苦苦加班，却连一分钱都拿不到，纯纯打白工！
去年有一个招聘平台的调查显示：
有85%的打工人下班后还得看工作消息，甚至40%的打工人都在无偿加班。
能正常提供双休和加班费补偿的公司，可以说是少之又少。
让人不禁想问，这么基本的权益为啥就这么难以实现呢？
咱就好比拿开面馆这事儿来说，一开始大家都觉得早上九点开门，晚上六点关门，这样的营业时间挺合理的。
可是做生意嘛，谁都想多赚点钱，于是就有人开始琢磨，咱是不是能提前开门。
这么一试有成效后，大家便开始纷纷效仿。
你提前半小时，那我就提前一小时。
这事儿就像滚雪球一样，一旦开始了，就停不下来。
大家一看提前开门效果好，那就再试试延长关门时间。
营业时间虽然拉长了，但这样一来，花费的时间和人力成本也跟着嗖嗖往上涨。
一年到头忙下来，实际上也没挣到多少钱。
其实整个劳动力市场，就跟咱们说的面馆情况差不多。
有那么一部分企业，他们为了效益疯狂地内卷。
结果呢？这种内卷风气就带动了整个市场，让大家都得跟着加班、跟着累，于是按照时间成本来算，劳动力就疯狂贬值。
根据我国去年统计局的数据，咱们国家的企业就业人员每周平均工作了整整49个小时。
但是《劳动法》规定，咱们的周平均工作时间是不得超过44小时。
显然，极大部分的公司没有遵循这一规定，但也没有受到什么特别的制裁。
说实话，咱们打工人的权益保障不强，现在反而像是被压榨得够呛。
但在国外，有些地方还真的实施了那种强制双休制度，要是哪个公司或者老板不遵守，那就得面临惩罚。
比如法国，他们的劳动法规定每周工作时间不得超过35小时，并保障员工每周至少休息一天。
甚至加班也不是你想加就加的，得先向老板申请，还得看老板同不同意。
而且加班时间也有个限制，超过了就不被允许。
要是老板敢违反这些规定，比如让员工超时工作或者不给够休息时间，那他们就得面临罚款，甚至可能被抓去坐牢等法律后果。
不仅如此，员工要是觉得老板欺负他们了，还可以去劳动监察部门投诉。
要是投诉被证实了，老板不仅得挨罚，还可能名声扫地。
还有澳大利亚的工作场所关系法也明文规定了员工的基本工作时间和休息时间，每周至少得休息一天，而且规定了加班费明细。
如果雇主敢违反这些规定，那就跟法国那边一样，得面对罚款、甚至可能被关进大牢的法律制裁。
也可以找工会或者劳动监察部门帮忙，并可能获得赔偿或重新谈判工作条件的权利。
也正是这些强制规定，成为了保护员工权益的利器。
老板们守规矩，员工们知晓权利，这样大家才能和和气气地一起工作。
每周能有两天的休息时间，那本该是多么惬意的事情。
可以和家人团聚，可以放松身心。
可现实总是那么的骨感。
就像这个五一调休，去掉原有的双休，实际也就只休了一天。
甚至这么一算，一个星期连个双休都无法保障。
就算有时候工作忙，得加个班什么的，那至少也得确保咱们的加班费到位。
付出有所回报，这样大家才能更有动力去工作。
老板不耍滑头，员工们心里有数，咱实实在在的工作，也能有个和谐的劳动关系。
所以啊，别光想着增加假期了，先把双休日给落实了，再谈其他的吧！
哪怕是有时候必须加班，至少咱们的加班费得有保障。
这样，咱们才能一起努力，创造出一个更好的工作环境，对吧？
本文作者 | 小星
责任编辑 | 淡淡翠
策划 | 蓝橙
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