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有个网友给我留言，说他偶然发现公司领导做了一件损害员工利益的事情，只有他一个人知道，挺纠结，要不要把这个事跟大家说呢？埋在心里不说吧，憋在心里难受。说了吧，也不知道会有什么后果？

我说，因为你没告诉我究竟是什么事，我只能按一般情况帮你分析一下：

第一种情况，如果你发现公司领导做了违法违纪的事情，不要犹豫，立即向有关部门进行反映。纪检、监察、甚至公安局、检察院，拿出你的证据，举报他们。为了维护国家和集体的利益，这是你必须要做的。

第二种情况，如果不是违法违纪的事情，但可能损害了员工的利益，这时你就要具体分析了。

有的时候，某件事可能会影响了员工的暂时利益，但是对公司的发展有好处。

比如说今年公司盈利了，按原计划每个员工发5,000块钱奖金，大家都盼着这笔奖金过年呢，但突然来了一个大订单，如果拿下，公司的业绩可以提高一大块。但是要想接这个活，必须购一台新的高端设备，你偶然得知，公司领导已经决定购置新设备，奖金就暂时发不成了，显然使员工的利益受到了损害。

怎么办？我觉得这种情况你就不要跟员工们说了，让公司领导去跟大家解释吧。购置高级设备，拿下大单，公司的利润会增加，员工暂时拿不到奖金，但明年会拿到更多的奖金，这是件好事。如果你只把不发奖金的坏消息跟大家说了，员工们闹起来了，可能会造成设备买不成，大单丢了，公司业绩下滑甚至导致破产，大家都会受损害。

所以我建议，在信息不准确或者不全面的情况下，不要贸然在员工中散布消息，容易出现不可控制的问题，使自己陷于被动。如果你确实不放心，可以通过职代会进行质询，让公司领导给大家一个清晰的解释。