这几年00后整顿职场，开始反抗加班、职场PUA等行径，一些民企大厂的压榨行为引起了打工人的强烈反弹，国央企成了很多人想象中“轻松、稳定”的天堂。在我看来，大厂也有大厂的就业优势：
1、大厂虽然压榨人才，但优秀的大厂，还是一分付出一分收获。譬如著名的菊厂、鹅厂、阿里，这些大厂虽然以996、007闻名，但收入也高，很多寒门学子的员工，短短几年的收入就足以改变一家人的命运。此外优秀民企有一套相对公平客观的工作评价机制，什么时候该加薪什么时候该升职可预期，不似部分国企的“人治”。
2、在大厂，时时在市场化的熔炉中锤炼，个人能力的成长会很快。民企大厂没有国央企的强大背景，一切靠自己在残酷的市场竞争中杀出一条血路来。需要时刻面对瞬息万变的市场、面对变幻不定的用户喜好、应对来势汹汹的竞争对手，也因此更容易培养出对市场的敏感度、对用户需求的精准捕捉。这些能力对于个人的提升是全方位的，在正常的市场化的职场生态中也会更有优势。
而国企，都说民企最会压榨人才，而国企最会浪费人才。深以为是。
1、国央企有平台优势，不缺人才。中国人对“体制”的天然崇拜让很多人对国央企趋之若鹜，经济不景气、就业市场动荡更强化了国央企的优势。因此国央企招人的门槛一再提高，动辄985/211、清北复交、国内外一线企业工作经验，优秀的人才并不稀缺。也因此导致了很多有能力、有学历的人才写报告走流程打杂、坐”冷板凳”的现象出现。譬如我朋友单位就有民企的集团总工级别跳过来当部门副手，还一直得不到重用的。
2、国央企不是“以能力论英雄”，背后有更加复杂的用人规则。首先就是是否是“自己人”，自己人才能更好地执行自己的指令、理解自己的意志，做到“上下同欲”，这个懂的都懂。其次是情商，包括但不限于抱大腿的能力、汇报展现自己的能力、让领导开心的能力，团结群众的能力，等等；最后才是个人的专业水平和能力素质。另外用人往往还涉及到上级的博弈、权力分配...等等。除了少部分技术门槛高、专业能力要求高的岗位，概莫能外。
3、国央企不是用人者自己的企业，“能否创造效益”不是用人者最关心的事。民企老板需要在市场中搏杀，谁能替自己创造效益、争得更大的市场份额就用谁，而国央企不属于用人者自己所有，效益再好自己所得也只有那么多，所以没有动力“以效益为导向”，而是更多地讲究服从性。国央企不需要员工有多少个性，执行好上级指令、当好庞大机器上大大小小的“螺丝钉”即可，因此，有能力、有个性的人才在国央企往往是过得最憋屈的。
4、（部分）国央企不需要“创业”，更需要“守业”型人才。很多国央企有现成的市场和资源，不需要自己去开拓业务和市场，更多地只需要把现有业务做好就能吃饱吃好，因此“安全、求稳”成了国央企的第一导向。所以你可以看到风控、审计部门在很多民企形同虚设，而在国央企则是手揽大权，有极高的地位和话语权。
最近有不少读者找我倾诉
自己在国央企遭遇的不公待遇，
交谈下来发现，很多人都很优秀、很有能力，
奈何在所在的国央企得不到发挥，
因此颇有郁郁不得志之感。
不禁感慨：虽然都说民企最会压榨人才，
而国央企，则是最会浪费人才。
前几年市场经济热火朝天，
人才在民企有更好的机会，
因此都不愿意去国企“混吃等死”，
这两年国企热，国央企招人门槛越来越高，
动辄985/211、清北复交，
但除了一些高技术要求的岗位，
其他的人才都在做什么呢？
以我朋友单位为例：
除了一些专业能力要求高的岗位，
其他的人才照例是国央企三件套：
开会、走流程、写报告。
看着这些年轻的面孔，不禁感慨：
在国央企待上五年、十年，他们会变成什么样子呢？
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