考驾照对大多数美国青少年来说是独立的里程碑——终于能自己开车去朋友家、看电影、不用挤校车了。但对Connor Vukelich来说，16岁拿到驾照那天，真正触发的是创业的念头。

驾照到手后，Vukelich开始找工作。他和朋友们反复撞上同一堵墙：根本找不到。高级别求职者和他们抢饭碗，招聘信息是"幽灵职位"，面试完就被雇主"幽灵化"。这种挫败感直接催生了Poppin' Jobs——一个专门服务16到24岁美国求职者的平台，目前数据库里有10万名潜在求职者。

打开网易新闻 查看精彩图片

传统招聘网站优先照顾资深人才，Vukelich选择反向操作，盯上一群需要更精细化指导的人。"当时我们就在想，为什么没有专门帮入门级求职者入行的网站？"Vukelich对《财富》回忆，"更具体地说，是帮Z世代进入职场，手把手带我们走完流程——毕竟这是我们第一次干这个。"

入门级就业市场的处境确实在恶化。AI威胁要扫荡大量入门级岗位，微软AI负责人Mustafa Suleyman认为这将在18个月内发生；Anthropic CEO Dario Amodei曾警告这会冲击半数入门级白领工作者（不过他最近收回了部分言论）。Anthropic一项最新研究发现，AI理论上已能自动化管理、商业、金融、法律等白领行业的大部分任务，主要取代那些留给新人的重复性工作。

但"入门级岗位末日"的喧嚣尚未完全兑现为数据。圣路易斯联储数据显示，4月份16至24岁群体失业率为9.5%，比2022年11月OpenAI首发AI模型之前略有上升，但幅度有限。

Poppin' Jobs的解题思路很具体：针对年轻人遭遇的"幽灵化"、竞争过度、经验壁垒——这些阻碍高中生和大学生踏上职业阶梯第一级的问题——平台提供简历生成工具、AI面试助手等功能，陪他们走完人生第一次求职流程。还没驾照的用户也有照顾：平台内置本地工作地图，给只有自行车代步的人指条明路。