判断工作间隙休息时受伤是否属于工伤，核心看伤害与工作的关联度，并非所有场景都能直接认定。
　　如果是在工作时段内、单位指定的休息区域，为恢复体力维持后续工作状态，比如去茶水间接水、短暂落座休整时，因工作环境隐患滑倒磕碰受伤，这类情况属于工作的合理延伸，通常可认定为工伤。
　　但要是休息时脱离了工作相关区域，或是参与和工作无关的私人打闹、娱乐活动受伤，就不符合“因工作原因”的核心判定标准，无法纳入工伤范畴。遇到这类情况可留存现场证据，向社保部门提交材料申请认定。
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