【IT168 资讯】百度CEO李彦宏曾说，希望每个百度人有天，可以骄傲的告诉自己的孙儿孙女，他曾在百度的舞台上改变了世界。对科技的热忱、对世界的好奇心，已深扎于百度的企业灵魂。而这其中，人才的作用不可小窥。

2015年，由教育部高教司牵线，百度等30余家顶尖公司参与的 “产学合作项目”论坛上，百度校园品牌部总监张高博士宣布了百度的创新人才机制：“松果人才计划”正式启动，将运用创造性平台进行人才挖掘，为改变未来做储备。

创造平台 挖掘人才

2014年，百度和20所国内顶尖高校达成合作意向，向他们发布了35个技术课题，寻求解决方案。这些课题涵盖了信息检索、NLP、语音识别、计算广告学、大数据分析和可视化、测试分析、体系结构、个性化推荐等8个技术领域，难度堪称“当今最高”。但令人惊喜的是， 26个课题获得了巨大的成功。

基于以往经验，百度进行优化，将通过更接地气的竞赛设计：比如寻找最美小镇大数据竞赛，进行创造性人才挖掘，并配有一对一的企业高管导师制，来指导人才更有效的发展。

“互联网最需要的创造性人才是非常稀缺的，所以我们希望重点支持。”张高博士指出，包括重新定位实习生，百度不会把他们当作职场小鲜肉，而是未来互联网发展的核心人才，所以在这里他们可以接触最核心的技术，有最牛的技术团队指导，表现优秀的人才，我们会直接录用，发放提前校招offer，让他们的勃勃雄心，在百度生根发芽，一起改变世界。

备战未来 留住人才

据了解，2014年的35个课题研究团队里，有12人现在已经成为了百度的员工。随着2015松果人才计划的逐步开展，这个数字还将继续不断攀升。

多元化的机遇和舞台，高管一对一导师制，丰厚的资金支持，“百赴美”“美赴百”多渠道的人才互动、挖掘……都是百度松果人才计划的核心优势。纵观百度人才史，从高管李明远、到跨级晋升的案例，比比皆是……只要你够才华横溢，在百度就不用担心被埋没。

“我们校招时候也会专门派出一个团队，包括IDL深度学习实验室。希望能保证这些被挖掘出来的人才能够进入我们企业，和我们一起创造未来。”张高博士补充道。

据了解，目前百度春招正在进行中，如果你自认为是创造性人才，并对百度这个平台跃跃欲试，不如把握住这难得的机会，和百度一起创造世界吧!