有人的地方就有江湖，有江湖就有纷争。

公司作为一种由人组成的集体组织，内部也不可能是一团和气，所有人都是意见一致。

在中国企业中，华为公司的管理能力算是一流的，任正非的领导力和威望也非常强，但我们去华为的心声论坛去看一看就知道，华为员工和干部当中也有非常多的不同意见，甚至是争吵。

一个决定，不可能让所有人都满意；一个决策，不可能让所有人都心服口服。

如何面对和处理各种各样的矛盾，考验着每一个领导者和管理者。

打开网易新闻 查看精彩图片

为什么总会有人反对呢？

按照我自己的体会，这主要有三方面的原因：

1、利益问题，所谓屁股决定脑袋，每个人都是天然站在自己的立场上维护自己的利益，在公司和集体中，不可能完全一碗水端平，让每个人都满意，所以有反对意见很正常。

2、个人问题，有些人就是为了反对而反对。大家道德水平不一样，人品不一样，素质不一样，有的人为了搞破坏，不惜损人不利己。

3、性格、三观、气场等问题，比如说金克木、木克土，有些人都很好，但他们在一起就是气场不和，水火不容，看对方不顺眼，见面就吵架，根本无法共事，这种情况也不少见。

任正非说管理者也是伟大的，就在于管理者必须能够包容个性迥异的人，把所有人组织在一起，协调一致，力出一孔。

人生在世，谁也不能完全由着性子来！

毕竟人是社会生物，人是社会关系的总和，在社会上不可能允许一个人完全按着自己的性子来，不知道有所妥协、退让和团结的人，就很难做出事业。