老方

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  • 东方甄选不想有第二个董宇辉?俞敏洪左右为难,但不能说他做错了

    2小时前
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  • 带500块报到,走时赚到上千万身家:华为老员工确实要感谢任正非

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    3小时前
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    感悟任正非心法:企业制胜之道!
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  • 老板最大的软肋是什么?乔布斯坦言自己也曾中招,两个字是大障碍

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    8小时前
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    古今顶尖智慧:驾驭变化,一流人物的处世之道!
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  • 真的把方向盘删了,马斯克的主线任务又前进了一点。
    特斯拉Cybercab正式量产,通过AI操控,没有方向盘和油门、刹车踏板,而且车主能够通过APP自动接单,没电了自动充电,车脏了自动清洗,于是车真的就变成了车主的资产。 所以,无人驾驶时代来临,“司机”基本可以淘汰了? 有些事一旦开始那就会加速,10年后再看,无人驾驶好像本来就是理所当然。 但现在还是要看软件、政策、实际使用情况、商业模式等条件,反正我们这边还要等个几年吧,删除方向盘容易,让车安全跑起来不容易。 不过因为有了第一个,方向明确后,后面的玩家就容易很多了。 如果马斯克是把星际移民当成主线任务,那他的任务进度又往前走了一点。 你怎么看?
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  • AI时代,你必须自谋出路!

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    21小时前
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    AI时代的大机遇:自媒体创业入门必修课
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  • 低质量社交未必比独处好:酒肉之交也不错,人生是残酷的后知后觉

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    1天前
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    人生在于精进
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  • 俞敏洪还是不够杀伐果断:慈不掌兵,个人意志必须服从公司需要!

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    1天前
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    月之暗面!解密中外商业大佬成功背后的故事
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  • 任人唯亲真的不如任人唯贤吗?网友评华为:任老板的格局太大了!

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    1天前
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    老方说:创业和人生
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  • 4名主播同日宣布离开东方甄选,抗议新领导!
    这种职场上绝对是一种非常激烈的反对。东方甄选4名主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发长文宣布,离开东方甄选。 新官上任三把火。新任执行总裁孙进上任后,推行标准化运营模式,推行“去头部化”战略,这其实是符合公司利益的,而对于有志于成为另一个董宇辉的主播来说就难以接受了。 所谓“军事化管理”就是高度管控,把主播当成可以替换的零件,这在普通直播带货公司没问题,铁打的营盘流水的兵,但东方甄选一开始的味道就是知识类、偏个人风格的方式。 否则董宇辉怎么可能出头? 削减主播自主权后哪里还有即兴互动和个性释放的余地? 其实主播在镜头前也是一种创作,忽视这种主观动能性未必利于营收的提升。 明明、天权等人感觉“所创造的价值无法匹配公司需要”,这是很委婉的批评了。这其中最核心的矛盾就是“主播IP驱动”模式和“自营品+供应链”模式的选择,后者一定是要弱化主播价值的,公司只想提升业绩,但不想再出来个分道扬镳的网红主播。 东方甄选的成功在于“知识带货”的人文色彩形成的差异化风格,人才的价值也在于差异,管理理念的改变意味着俞敏洪的纠结,其实哪有什么两全其美,只有平衡吧。 转型未必是错,但很多事要看结果怎么样。
    东方甄选明明为啥离职?与新管理层矛盾曝光:“家园”不需要我了|东方甄选|俞敏洪|内耗|离职|董宇辉_手机网易网
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  • 东方甄选明明为啥离职?与新管理层矛盾曝光:“家园”不需要我了
    1天前
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  • 研发投入不是越多越好?看现在手机的痛苦压力,恐怕没人这么想了

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    2026-04-25
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    学习任正非的宏观视角,做预见性领导者!
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  • 东方甄选回应明明天权离职!马云那句话的含金量还在上升。
    太突然了吧。 东方甄选宣布老主播明明和天权即将告别公司,而在这之前明明还在说接下来一段时间的工作安排(俞敏洪此前也辟谣过两人的离职,难道……)。 所以,为什么? 东方甄选给出的解释是: 1、俞敏洪进行了诚挚沟通和挽留,但最终尊重他们的选择;2、尊重和理解他们的个人职业规划与发展选择;3、家门常开,欢迎归来。 马云曾说过,员工离职只有两个原因,一是钱没给到位,二是心委屈了。前者是物质因素,后者则主要是心理上的主观因素,但又跟前者有一定关系。 钱的事容易谈,但要是心里委屈了,那很多时候钱也解决不了了。 从董宇辉到明明天权,果然都是“铁打的营盘流水的兵”啊。
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  • AI时代:大家都在努力,工作效率都在提升,但为啥赚钱那么难呢?

    2026-04-25
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  • 黄仁勋预言的灾难仅9天就成真!
    DeepSeek V4 昇腾首发——国产大模型+国产算力适配成功,而在9天前,黄仁勋就警告美国称,“如果DeepSeek先在华为平台上发布,那对我们国家来说将是灾难性的。” 在黄仁勋看来,中国有两大优势: 1、充足的电力能源;2、中国的7nm产能足够大。 华为可以通过多卡互联,抹平3/5nm的优势,做到不输于英伟达性能的产品。最可怕的是中国AI生态的形成,因为中国路径是开放的、开源的,一旦生态繁荣,那美国的AI生态就必然是边缘化。 所以黄仁勋对华为和DeepSeek的合作忧心忡忡,他担心这会动摇英伟达一二十年才构建成功的AI生态。 现在国产AI算力底座已具备支撑顶尖大模型的能力,这意味着英伟达的GPU和CUDA生态在全球AI算力市场的主导地位遭受挑战。 核心技术的自主化代表了AI时代的根基和底座,这是不能受制于人的。
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  • 老板说他是如何“毒打”年轻人的,只需三步:
    1、大量招聘实习生。 “大专生、本科实习生,他们刚出校门比较听话,最适合做‘洗沙子’的工作”,所谓洗沙子就是流水线重复性的劳动,跟工厂按件记工差不多,工厂是在流水线上,公司是在电脑前做视频。 2、三个月左右,实习快结束的时候一半的人就走了,有的是醒悟过来,知道没前途,不愿意浪费时间继续当耗材,还有一半不醒悟的人可以通过降低工作和提成促使他们走。 3、继续招聘大量的实习生。 “只要掌握好节奏,那廉价劳动力就源源不断”。 所以年轻人向往体制和大厂是有原因的,有些公司的存在就是为了给年轻人“上一课”,让他们知道社会的阴暗面。 其实一个公司一旦习惯了耍滑头、占便宜,那企业文化也就败坏了,从长远看是锁死了上限,但他们估计也不在乎,本来就是投机,打猎嘛,打一枪换一个地方就是。
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  • 黄仁勋真的怕了:DeepSeek+华为,对美国而言是“可怕的结果”!
    2026-04-24
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  • 马斯克4000多亿买00后公司:“21世纪人才最贵”的含金量还在上升

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    2026-04-24
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    AI时代的大机遇:自媒体创业入门必修课
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  • “多元化”是扩张还是贪婪:为什么说任正非在华为的做法最明智?

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    2026-04-24
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    老方说:创业和人生
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  • 所有轻视嘲弄诋毁你的人,赌的都是你没有前途,觉得侮辱你欺负你没有代价!
    越是庸鄙无志的人就越自我感觉良好,最喜欢讪笑别人,其实他把别人不当人看的时候,他眼里的别人就是自己。 跟这样的人在一起,可谓近墨者黑,与鲍鱼处,亦与之俱化。 如何让别人把你当人看? 首先,他(她)需要把自己当人看,要知道很多人看自己都不是人的,而是披着人皮的狼,或者就是画皮的鬼。 烂人最大问题就是不肯当个人,所以也就不会把别人当人看。 而更多人的麻烦就是要么把别人当成老爷看,要么是把别人当成仆人看,他们不能把别人当成跟自己一样的人,所以也就做不了人。 现在粉丝这个概念的核心其实也是满足自我中心的妄念。 人们都想结交贵人,让自己有个好的环境,但很多时候都是条件不允许,所以怎么办呢?老方说修身为本就是改变自己,改变自己就是构建环境。 “居有恶邻,坐有损友,借以检点自慎,亦是进德之资”,如曾国藩所言,人要做学问,又何必择地?何必择时?但自问立志之真不真耳! 立者自立,心外无物,不假外求,这才是大丈夫为人处世的胸怀。
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  • 做老板易,做领袖难:李嘉诚对如何做生意这件事,真的是玩明白了

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    2026-04-23
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    古今顶尖智慧:驾驭变化,一流人物的处世之道!
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