4名主播同日宣布离开东方甄选，抗议新领导！
这种职场上绝对是一种非常激烈的反对。东方甄选4名主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发长文宣布，离开东方甄选。 新官上任三把火。新任执行总裁孙进上任后，推行标准化运营模式，推行“去头部化”战略，这其实是符合公司利益的，而对于有志于成为另一个董宇辉的主播来说就难以接受了。 所谓“军事化管理”就是高度管控，把主播当成可以替换的零件，这在普通直播带货公司没问题，铁打的营盘流水的兵，但东方甄选一开始的味道就是知识类、偏个人风格的方式。 否则董宇辉怎么可能出头？ 削减主播自主权后哪里还有即兴互动和个性释放的余地？ 其实主播在镜头前也是一种创作，忽视这种主观动能性未必利于营收的提升。 明明、天权等人感觉“所创造的价值无法匹配公司需要”，这是很委婉的批评了。这其中最核心的矛盾就是“主播IP驱动”模式和“自营品+供应链”模式的选择，后者一定是要弱化主播价值的，公司只想提升业绩，但不想再出来个分道扬镳的网红主播。 东方甄选的成功在于“知识带货”的人文色彩形成的差异化风格，人才的价值也在于差异，管理理念的改变意味着俞敏洪的纠结，其实哪有什么两全其美，只有平衡吧。 转型未必是错，但很多事要看结果怎么样。
这种职场上绝对是一种非常激烈的反对。东方甄选4名主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发长文宣布，离开东方甄选。 新官上任三把火。新任执行总裁孙进上任后，推行标准化运营模式，推行“去头部化”战略，这其实是符合公司利益的，而对于有志于成为另一个董宇辉的主播来说就难以接受了。 所谓“军事化管理”就是高度管控，把主播当成可以替换的零件，这在普通直播带货公司没问题，铁打的营盘流水的兵，但东方甄选一开始的味道就是知识类、偏个人风格的方式。 否则董宇辉怎么可能出头？ 削减主播自主权后哪里还有即兴互动和个性释放的余地？ 其实主播在镜头前也是一种创作，忽视这种主观动能性未必利于营收的提升。 明明、天权等人感觉“所创造的价值无法匹配公司需要”，这是很委婉的批评了。这其中最核心的矛盾就是“主播IP驱动”模式和“自营品+供应链”模式的选择，后者一定是要弱化主播价值的，公司只想提升业绩，但不想再出来个分道扬镳的网红主播。 东方甄选的成功在于“知识带货”的人文色彩形成的差异化风格，人才的价值也在于差异，管理理念的改变意味着俞敏洪的纠结，其实哪有什么两全其美，只有平衡吧。 转型未必是错，但很多事要看结果怎么样。
东方甄选明明为啥离职？与新管理层矛盾曝光：“家园”不需要我了|东方甄选|俞敏洪|内耗|离职|董宇辉_手机网易网
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