老方

公司总经理

人真的不能太闲了。
张文宏说退休了不要马上停下来，真的是这样。我有个老乡原来意气风发，六十多了还精力充沛，看起来也就五十岁左右，但因病退休后不到一年就判若两人。没事干，心里不舒服，环境、节奏、状态等都没有调整好。让自己有事可做，张文宏这个建议是对的，这就像你开车跑了一千多公里的高速后不能下了高速马上就停车，要有个缓冲才行。人的身体和精神也是如此，习惯了几十年的工作和压力节奏，一下子停止，难免空落落的，怅然若失，甚至觉得自己没用了。一个人一旦觉得自己不被需要，那就容易快速衰老，精神一落千丈。所以给自己找个寄托吧，别太忙，但也别一直闲着

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公司总经理

大厂员工称996辛苦是演的，真的吗？
一部分是真，一部分是假，就像我们每天看到的那些信息一样。看岗位和具体工作吧，在大厂确实有很多人在表演工作，但这种“表演”是把时间和精力投入到大量的协调和流程中，沟通是需要成本的。但还有很多人是在努力工作，有具体的执行，也有务虚和探索。一般来说中层最多“演”，但中层的可替代性也很强。如果是假装、表演的话，坏处就是每天所做的事固化成自身的能力，然后就是一种能力的贬值，让他们离不开这样的环境。有的人甚至会耗费大量时间去周旋，乃至跟公司对抗，南郭先生是大量存在的，这种人只能说咎由自取。

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俞敏洪：不再有主播独立成平台！
说实话有什么好批评的？站在老板和公司的角度，当然不希望员工自己成为一个平台，否则老板何必成立公司？员工成为新平台就意味着员工就是一家公司，这与老板的利益相悖，除非老板的盘子大，员工内部创业，彼此有利益绑定，比如从上下级关系转为投资、伙伴关系。现在大的内容平台都是在去头部化原则，跟头部IP也有矛盾，毕竟命运、流量不能维系在一个人身上。东方甄选这样做有什么问题吗？如果再来一次董宇辉，那东方甄选就会再一次分流，它有多少资产和流量可以接受不断地分流出去，毫不利己专门利人？俞敏洪说东方甄选不是直播公司，定位是产品公司，是以产品为核心来构建自己的商业模型，他很清楚MCN公司是有很大局限的，容易受制于明星主播，商业模式很脆弱。所以东方甄选就是一个品牌，最多俞敏洪是大IP就可以了，至于员工主播局限在KPI体系里才符合公司利益，如果用户都是奔着主播IP来的，那就失败了。但东方甄选是以董宇辉这种IP爆火而爆发的，主播IP优势如果不再，“知识带货”和情感内涵弱化，东方甄选要是无法规模化，以及规模带来的效率和成本优势，那它如何避免沦为一家普通的直播电商呢？

东方甄选不想有第二个董宇辉？俞敏洪左右为难，但不能说他做错了|东方甄选|俞敏洪|离职|董宇辉_手机网易网

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真的把方向盘删了，马斯克的主线任务又前进了一点。
特斯拉Cybercab正式量产，通过AI操控，没有方向盘和油门、刹车踏板，而且车主能够通过APP自动接单，没电了自动充电，车脏了自动清洗，于是车真的就变成了车主的资产。所以，无人驾驶时代来临，“司机”基本可以淘汰了？有些事一旦开始那就会加速，10年后再看，无人驾驶好像本来就是理所当然。但现在还是要看软件、政策、实际使用情况、商业模式等条件，反正我们这边还要等个几年吧，删除方向盘容易，让车安全跑起来不容易。不过因为有了第一个，方向明确后，后面的玩家就容易很多了。如果马斯克是把星际移民当成主线任务，那他的任务进度又往前走了一点。你怎么看？

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4名主播同日宣布离开东方甄选，抗议新领导！
这种职场上绝对是一种非常激烈的反对。东方甄选4名主播明明、天权、中灿、林林陆续在个人社交平台发长文宣布，离开东方甄选。新官上任三把火。新任执行总裁孙进上任后，推行标准化运营模式，推行“去头部化”战略，这其实是符合公司利益的，而对于有志于成为另一个董宇辉的主播来说就难以接受了。所谓“军事化管理”就是高度管控，把主播当成可以替换的零件，这在普通直播带货公司没问题，铁打的营盘流水的兵，但东方甄选一开始的味道就是知识类、偏个人风格的方式。否则董宇辉怎么可能出头？削减主播自主权后哪里还有即兴互动和个性释放的余地？其实主播在镜头前也是一种创作，忽视这种主观动能性未必利于营收的提升。明明、天权等人感觉“所创造的价值无法匹配公司需要”，这是很委婉的批评了。这其中最核心的矛盾就是“主播IP驱动”模式和“自营品+供应链”模式的选择，后者一定是要弱化主播价值的，公司只想提升业绩，但不想再出来个分道扬镳的网红主播。东方甄选的成功在于“知识带货”的人文色彩形成的差异化风格，人才的价值也在于差异，管理理念的改变意味着俞敏洪的纠结，其实哪有什么两全其美，只有平衡吧。转型未必是错，但很多事要看结果怎么样。

东方甄选明明为啥离职？与新管理层矛盾曝光：“家园”不需要我了|东方甄选|俞敏洪|内耗|离职|董宇辉_手机网易网

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东方甄选回应明明天权离职！马云那句话的含金量还在上升。
太突然了吧。东方甄选宣布老主播明明和天权即将告别公司，而在这之前明明还在说接下来一段时间的工作安排（俞敏洪此前也辟谣过两人的离职，难道……）。所以，为什么？东方甄选给出的解释是： 1、俞敏洪进行了诚挚沟通和挽留，但最终尊重他们的选择；2、尊重和理解他们的个人职业规划与发展选择；3、家门常开，欢迎归来。马云曾说过，员工离职只有两个原因，一是钱没给到位，二是心委屈了。前者是物质因素，后者则主要是心理上的主观因素，但又跟前者有一定关系。钱的事容易谈，但要是心里委屈了，那很多时候钱也解决不了了。从董宇辉到明明天权，果然都是“铁打的营盘流水的兵”啊。

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黄仁勋预言的灾难仅9天就成真！
DeepSeek V4 昇腾首发——国产大模型+国产算力适配成功，而在9天前，黄仁勋就警告美国称，“如果DeepSeek先在华为平台上发布，那对我们国家来说将是灾难性的。” 在黄仁勋看来，中国有两大优势： 1、充足的电力能源；2、中国的7nm产能足够大。华为可以通过多卡互联，抹平3/5nm的优势，做到不输于英伟达性能的产品。最可怕的是中国AI生态的形成，因为中国路径是开放的、开源的，一旦生态繁荣，那美国的AI生态就必然是边缘化。所以黄仁勋对华为和DeepSeek的合作忧心忡忡，他担心这会动摇英伟达一二十年才构建成功的AI生态。现在国产AI算力底座已具备支撑顶尖大模型的能力，这意味着英伟达的GPU和CUDA生态在全球AI算力市场的主导地位遭受挑战。核心技术的自主化代表了AI时代的根基和底座，这是不能受制于人的。

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老板说他是如何“毒打”年轻人的，只需三步：
1、大量招聘实习生。 “大专生、本科实习生，他们刚出校门比较听话，最适合做‘洗沙子’的工作”，所谓洗沙子就是流水线重复性的劳动，跟工厂按件记工差不多，工厂是在流水线上，公司是在电脑前做视频。 2、三个月左右，实习快结束的时候一半的人就走了，有的是醒悟过来，知道没前途，不愿意浪费时间继续当耗材，还有一半不醒悟的人可以通过降低工作和提成促使他们走。 3、继续招聘大量的实习生。 “只要掌握好节奏，那廉价劳动力就源源不断”。所以年轻人向往体制和大厂是有原因的，有些公司的存在就是为了给年轻人“上一课”，让他们知道社会的阴暗面。其实一个公司一旦习惯了耍滑头、占便宜，那企业文化也就败坏了，从长远看是锁死了上限，但他们估计也不在乎，本来就是投机，打猎嘛，打一枪换一个地方就是。

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