老板说他是如何“毒打”年轻人的，只需三步：
1、大量招聘实习生。 “大专生、本科实习生，他们刚出校门比较听话，最适合做‘洗沙子’的工作”，所谓洗沙子就是流水线重复性的劳动，跟工厂按件记工差不多，工厂是在流水线上，公司是在电脑前做视频。 2、三个月左右，实习快结束的时候一半的人就走了，有的是醒悟过来，知道没前途，不愿意浪费时间继续当耗材，还有一半不醒悟的人可以通过降低工作和提成促使他们走。 3、继续招聘大量的实习生。 “只要掌握好节奏，那廉价劳动力就源源不断”。 所以年轻人向往体制和大厂是有原因的，有些公司的存在就是为了给年轻人“上一课”，让他们知道社会的阴暗面。 其实一个公司一旦习惯了耍滑头、占便宜，那企业文化也就败坏了，从长远看是锁死了上限，但他们估计也不在乎，本来就是投机，打猎嘛，打一枪换一个地方就是。
1、大量招聘实习生。 “大专生、本科实习生，他们刚出校门比较听话，最适合做‘洗沙子’的工作”，所谓洗沙子就是流水线重复性的劳动，跟工厂按件记工差不多，工厂是在流水线上，公司是在电脑前做视频。 2、三个月左右，实习快结束的时候一半的人就走了，有的是醒悟过来，知道没前途，不愿意浪费时间继续当耗材，还有一半不醒悟的人可以通过降低工作和提成促使他们走。 3、继续招聘大量的实习生。 “只要掌握好节奏，那廉价劳动力就源源不断”。 所以年轻人向往体制和大厂是有原因的，有些公司的存在就是为了给年轻人“上一课”，让他们知道社会的阴暗面。 其实一个公司一旦习惯了耍滑头、占便宜，那企业文化也就败坏了，从长远看是锁死了上限，但他们估计也不在乎，本来就是投机，打猎嘛，打一枪换一个地方就是。
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