AI当然是完美员工,但老板别高兴太早了。
首先,AI对老板的要求非常高,比如老板要有正确的判断,指令必须明确严谨,否则差一点都是谬以千里。 其次,老板必须盯着过程,检查AI员工的工作质量,避免输出错误的结果。 然后AI是要老板时刻保证充足预算的,一旦没钱它就罢工了。 所以老板要有高水平,然后才能把AI用好,这就对老板提出了很大的挑战,如果你没有方向,没有真正懂一件事的诀窍,资源、条件等不充分,那就很麻烦。 综合来看,现在很多人都是在裸泳吧,也没几个人用AI做出什么正经事,当然什么都有个过程,按照AI的迭代速度,你什么时候入局都不晚。 如果自己没有兴趣,公司业务又用不到AI,凑热闹纯粹是浪费时间。 我不相信AI会替代人,而且五六年真的是AI完成颠覆了,大多数人也参与不了蛋糕的分配,把AI变成自己的资产没那么容易,真正重要的是你要找到AI无法替代你的东西。 人和人的关系(包括工作关系)非常重要,AI不能什么工作都代替人完成。
首先,AI对老板的要求非常高,比如老板要有正确的判断,指令必须明确严谨,否则差一点都是谬以千里。 其次,老板必须盯着过程,检查AI员工的工作质量,避免输出错误的结果。 然后AI是要老板时刻保证充足预算的,一旦没钱它就罢工了。 所以老板要有高水平,然后才能把AI用好,这就对老板提出了很大的挑战,如果你没有方向,没有真正懂一件事的诀窍,资源、条件等不充分,那就很麻烦。 综合来看,现在很多人都是在裸泳吧,也没几个人用AI做出什么正经事,当然什么都有个过程,按照AI的迭代速度,你什么时候入局都不晚。 如果自己没有兴趣,公司业务又用不到AI,凑热闹纯粹是浪费时间。 我不相信AI会替代人,而且五六年真的是AI完成颠覆了,大多数人也参与不了蛋糕的分配,把AI变成自己的资产没那么容易,真正重要的是你要找到AI无法替代你的东西。 人和人的关系(包括工作关系)非常重要,AI不能什么工作都代替人完成。
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